被非法辞退怎么赔偿？劳动者被非法辞退，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限算，有具体标准。如月薪5000元工作3年，非法辞退赔偿金为30000元。劳动者获赔要收集证据，先协商，不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被非法辞退怎么赔偿
若劳动者被非法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常情况下经济补偿应为3×5000 = 15000元。但因非法辞退，用人单位需支付的赔偿金则为2×15000 = 30000元。
劳动者要获取赔偿，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及非法辞退事实。然后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、教师被辞退怎么补偿
教师被辞退的补偿需根据具体情况判定。若因学校单方面无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退，教师可主张以下权益：
1. 经济赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按教师在学校的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向教师支付半个月工资的经济补偿。月工资是指教师在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 代通知金：若学校没有提前三十日以书面形式通知教师本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
3. 其他权益：如未休年假的工资补偿等。若因教师自身过错导致被辞退，如严重违反学校规章制度等，则学校无需支付经济补偿。教师应及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、辞退通知、工资条等，通过与学校协商、向教育主管部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、主管被辞退怎么赔偿
主管被辞退的赔偿情况需视具体情形而定。若主管被违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按主管在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
例如，主管月工资为 10000 元，在单位工作了 3 年 5 个月，那么经济补偿为 3.5 个月工资，即 35000 元。若属违法辞退，赔偿金则为 70000 元。
若主管是因自身过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
若主管与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位通常需根据主管的工作年限支付经济补偿。
总之，主管被辞退的赔偿要依据辞退原因及主管的工作年限、工资标准等来综合确定。
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