申请劳动仲裁怎么取消？申请劳动仲裁后取消有两种情况。自行和解可申请撤回，经审查符合条件会被准许；申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，按撤回处理。撤回后仲裁程序终止，同一事项除非有新情况新理由，否则再次申请不予受理，决定前要权衡利弊。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、申请劳动仲裁怎么取消
申请劳动仲裁后，若要取消，存在以下两种常见情况及处理方式。
一是自行和解后申请撤回仲裁申请。劳动者与用人单位自行达成和解协议，可向劳动争议仲裁委员会提出撤回仲裁申请。仲裁委员会经审查，若认为撤回申请系双方真实意思表示，且不损害国家利益、社会公共利益及他人合法权益，通常会予以准许。
二是按撤回仲裁申请处理的情形。申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可按撤回仲裁申请处理。
一旦成功撤回仲裁申请，仲裁程序即终止。需注意的是，撤回仲裁申请后，若之后又因同一事项再次申请仲裁，除非有新情况、新理由，否则仲裁委员会不予受理。在决定撤回申请前，务必充分考虑清楚，权衡利弊，确保自身权益得到妥善保障。
二、怎么进行劳动仲裁申请
劳动仲裁申请流程如下：首先，需确认与用人单位存在劳动关系，如签订劳动合同、有工资支付记录、考勤记录等相关证据。其次，准备仲裁申请书，写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实和理由等。然后，收集并整理相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班记录等。接着，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。仲裁委员会会在收到申请后5日内作出是否受理的决定。若受理，会在受理后5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。之后，仲裁委安排开庭时间并通知双方当事人。庭审中，双方可进行陈述、举证、质证等环节。最后，仲裁委根据审理情况作出裁决。当事人对裁决不服的，在规定时间内可向法院提起诉讼。整个劳动仲裁申请过程需严格按照法定程序进行，以保障自身合法权益。
三、劳动仲裁怎么准备证据
准备劳动仲裁证据需注意以下要点：首先，收集劳动合同，它是劳动关系存在的直接证明。若没有书面合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等补充证明。其次，工资相关证据不可或缺，如工资条、银行工资流水、奖金发放记录等，用以证明工资数额及发放情况。再者，工作过程中的证据很关键，像工作任务安排记录、工作成果交付凭证、与同事或上级的沟通记录等，能体现工作内容与过程。然后，考勤记录也很重要，包括打卡记录、请假条、加班审批单等，以证明出勤及加班情况。另外，社保缴纳记录可证明单位为劳动者缴纳社保的情况。同时，要注意证据的形式合法性，比如录音录像需符合法定程序，证人证言要证人能出庭作证等。证据应妥善保存，按时间顺序或类别整理，方便在仲裁时能迅速准确地提供，以支撑自身诉求，维护合法权益。
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