被辞退如何打卡上班？遭辞退后想打卡上班要视情况定。先确认辞退是否有效合法，程序有瑕疵可主张恢复劳动关系。辞退合法且未办离职、未明确禁止，可尝试打卡留存证据；单位禁止则避免冲突，及时通过合法途径主张权益，还可咨询专业律师。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被辞退如何打卡上班
若遭辞退后想打卡上班，需视具体情况而定。首先，要确认辞退的有效性与合法性。若辞退程序存在瑕疵，比如未遵循法定流程、未提前合理通知等，可通过劳动争议解决途径主张恢复劳动关系。
若辞退合法，那么在未办理离职手续且未明确禁止的情况下，可尝试正常打卡。但需注意，此时打卡行为不代表认可原辞退决定，而是为维护自身权益留存证据，比如记录正常出勤时间等。若单位明确禁止被辞退人员打卡，强行打卡可能引发冲突，这种情况下应避免冲突，同时及时通过合法途径如申请劳动仲裁等，主张因单位不合理禁止打卡导致的相关权益受损，如工资、经济补偿等。建议在遇到此类情况时，及时咨询专业劳动法律师，全面了解自身权益及应采取的恰当措施，以便在维护自身合法权益的过程中做出正确决策。
二、广东员工辞退怎么赔
广东员工被辞退的赔偿情况需视具体情形而定。若用人单位合法解除劳动合同，例如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。
但若是违法解除，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如员工在该单位工作3年，月平均工资为5000元，那么违法解除劳动合同的赔偿应为3×5000 = 15000元。
此外，若用人单位存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同等情形，还需额外支付一个月工资作为代通知金。具体赔偿数额要依据实际工作年限、工资水平等准确计算。
三、被辞退工资如何赔付
被辞退时工资赔付问题需视具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为五千元，在单位工作三年，若违法解除，可获赔偿金为五千元×3×2 = 三万元。
若用人单位合法解除劳动合同，可能需支付经济补偿。如因劳动者不能胜任工作等非过失性辞退，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，需支付经济补偿；经济性裁员等情形也需支付。
劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以维护自身合法权益。一旦与用人单位就工资赔付产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
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