无故辞退该怎么赔偿？无故辞退属用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿标准二倍赔偿金，按工作年限和月工资计算；未提前通知还需付代通知金。获赔偿要收集劳动合同等证据，通过协商、投诉或仲裁维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、无故辞退该怎么赔偿
无故辞退属于用人单位违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者可主张以下赔偿：
1. 经济补偿标准的二倍赔偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年被无故辞退，赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。
2. 未提前通知的代通知金：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，还需支付代通知金，标准为劳动者上一个月的工资。
劳动者要获得赔偿，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被无故辞退的事实。然后可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、被恶意辞退怎么补偿
若劳动者被恶意辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常辞退应得经济补偿为3×5000 = 15000元。若被恶意辞退，则可获得赔偿金为2×15000 = 30000元。
劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及被恶意辞退的事实。当与用人单位协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、刚被辞退了怎么赔偿
被辞退后的赔偿需视具体情形而定。若用人单位是依法解除劳动合同，比如因劳动者严重违反规章制度等，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，劳动者可主张相应赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
比如工作三年，月工资五千，违法辞退的话，可得赔偿为3×5000 = 15000元。劳动者要注意收集如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以便在主张赔偿时维护自身合法权益。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
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