公司不存在了员工如何要赔偿？公司不存在后员工主张赔偿方式：因破产，员工依《企业破产法》获补偿，工资等优先清偿；因吊销等原因，按工作年限支付经济补偿；员工要及时收集证据，通过合法途径向责任主体主张赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不存在了员工如何要赔偿
公司不存在后，员工可按以下方式主张赔偿：首先，确定公司主体消灭的原因。若因破产，员工有权依据《企业破产法》规定获得相应补偿。职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，在破产财产清偿破产费用和共益债务后优先清偿。其次，若公司因吊销营业执照、责令关闭等原因不复存在，员工可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，员工应及时收集劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据，通过合法途径向相关责任主体主张赔偿。
二、员工工资在执行中优先受偿吗
员工工资在执行中通常具有优先受偿权。
根据相关法律规定，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。为保障劳动者的基本生活及合法权益，在企业资产被执行用于清偿债务等情况时，员工工资处于优先顺位。这是基于维护劳动者生存权和劳动价值的考量。
一般来说，企业破产或被执行财产时，清算组或执行法院会先对员工工资进行核算并予以支付。这一优先受偿的规定有助于确保劳动者能及时获得劳动所得，保障其正常生活。若企业存在拖欠员工工资的情况，员工可通过法律途径，如申请劳动仲裁、提起诉讼等，在执行阶段主张工资的优先受偿权，以最大程度维护自身合法权益，促使工资能够优先于其他普通债权得到清偿。
三、公司倒闭没有钱赔员工怎么办
公司倒闭无力赔偿员工时，员工可通过以下途径维护权益：
首先，员工工资在破产财产中优先清偿。破产财产会依照法定顺序清偿债务，其中职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等处于优先地位。
其次，可申请劳动仲裁。通过仲裁确定公司应支付的赔偿金额等权益，拿到仲裁裁决后，若公司未主动履行，可向法院申请强制执行。即使公司已倒闭，只要有可供执行的财产线索，法院会采取措施执行，以保障员工权益。
再者，可参与破产程序。向管理人申报债权，说明自身应得赔偿情况。在破产财产分配过程中，依据法定顺序和比例获得相应清偿。若发现公司存在隐匿、转移财产等损害员工权益的行为，可向法院反映，追究相关人员责任，以尽可能争取自身合法权益的实现。
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