签合同辞退怎么赔偿？用人单位签合同后违法辞退劳动者，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限定，不满半年付半月工资等。如月薪5000元工作3年，正常补偿15000元，违法辞退赔偿金30000元。劳动者获赔要收集证据，在时效内申请仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签合同辞退怎么赔偿
用人单位签合同后违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么正常经济补偿应为3×5000 = 15000元。若单位违法辞退，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
劳动者要获得赔偿，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。同时，应在法定时效内主张权利，一般需在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、违纪辞退需要补偿吗
违纪辞退是否需要补偿需视具体情况而定。
若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位依据相关规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。因为严重违纪行为表明劳动者违反了基本的劳动义务和诚信原则，用人单位有权解除劳动关系。
然而，如果用人单位以“违纪”为由辞退劳动者，但该“违纪”事实不清、证据不足，或者辞退程序违法，那么用人单位的辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
例如，用人单位未按照法定程序制定、公示规章制度，或者在辞退时未充分举证证明劳动者的违纪行为，都可能导致辞退决定被推翻。
此外，若劳动者的违纪行为并非严重违反用人单位规章制度，而是存在一定的合理性或情有可原的情节，用人单位直接辞退也可能面临法律风险，需要根据具体案件事实综合判断是否应当给予补偿。
三、考勤辞退没有补偿吗
考勤辞退是否有补偿需视具体情况而定。若员工因严重违反用人单位的考勤制度，比如无故旷工达到规定天数等，用人单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同，通常无需支付补偿。因为员工严重违反纪律在先，用人单位解除劳动合同具有正当性。
但若是用人单位以考勤问题为由，违法解除劳动合同，比如未经法定程序，随意以考勤瑕疵辞退员工，那么员工有权要求补偿。补偿标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果用人单位的考勤制度存在不合理、不合法之处，或者在执行考勤辞退过程中存在程序违法等问题，员工同样可能获得相应补偿。所以，关键在于考勤辞退的具体情形以及用人单位相关制度和操作是否合法合规。
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