超生辞退要赔偿吗？超生被辞退是否赔偿视情况而定。用人单位以超生辞退员工属违法解除，应支付赔偿金，标准是经济补偿二倍。若单位规章制度明确超生还经合法程序制定公示，辞退无需赔偿。关键看辞退依据及相关规定是否合法，劳动者可据此维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、超生辞退要赔偿吗
超生被辞退是否要赔偿，需视具体情况而定。
如果用人单位以超生为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。因为违反计划生育政策并不必然导致劳动合同的解除。在此种情况下，用人单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果用人单位的规章制度明确规定，超生属于严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度是经过合法程序制定并公示的，那么用人单位依据此辞退员工，无需支付赔偿。
所以，关键在于用人单位辞退员工的依据是否合法合规，以及规章制度中关于超生与辞退的规定是否有效。劳动者可据此判断自身权益是否受到侵害，必要时通过劳动仲裁等法律途径维护权益。
二、结核辞退怎么赔偿
如果员工因患结核病被辞退，赔偿问题需根据具体情况判断。
若员工处于医疗期内，用人单位不能随意辞退。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。在此期间辞退，属于违法解除劳动合同，员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若员工医疗期已满，且结核病影响其从事原工作或单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。
员工应积极与用人单位沟通，了解辞退原因及自身权益。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、被辞退怎么提补偿
被辞退时，可按以下步骤合理提出补偿：首先，明确辞退原因，判断是否符合法定可获补偿情形。若属违法辞退，有权要求双倍经济补偿。其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。再者，依据法律规定计算补偿数额。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然后，与用人单位友好协商，以专业、理性的态度说明情况及法律依据，要求其依法支付补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，要保持冷静，遵循法律程序，确保自身诉求合理合法且有充分依据支持。
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