协商解除是辞退吗？协商解除非辞退。辞退是用人单位单方强制解除劳动关系，协商解除是双方平等协商一致。协商解除要确定相关事宜并签协议，主动权在双方。辞退有多种原因，二者法律后果及认定依据不同，协商解除是双方合意。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、协商解除是辞退吗
协商解除并非辞退。辞退通常是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系，具有一定的单方强制性。而协商解除是双方通过平等协商，就解除劳动合同达成一致意见。
协商解除的情况下，双方需对解除的相关事宜，如经济补偿等进行协商确定，并签订书面协议。其主动权在于双方平等的沟通与协商，不存在一方对另一方的强制解除情形。
辞退则可能基于多种原因，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，用人单位依据相应的法律规定或劳动合同约定作出解除决定。
协商解除劳动合同，用人单位一般需依法支付经济补偿，计算标准通常根据劳动者的工作年限等确定。这与辞退在法律后果及认定依据上存在明显区别。总之，协商解除是双方合意的结果，与辞退有着本质不同。
二、请假多可以辞退吗
请假多是否可以辞退需视具体情况而定。
如果员工请假过多严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度是经过民主程序制定并已向员工公示告知的，那么用人单位可以依法辞退员工，且无需支付经济补偿。
例如，用人单位规定一个月内请假累计超过一定天数（如5天）视为严重违反规章制度，员工频繁请假远远超出了这个标准，用人单位据此辞退员工是合理合法的。
但如果员工请假是因为不可抗力因素（如突发重大疾病）或按照法律法规规定享有的正当假期（如病假、产假等），用人单位随意以请假多为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
总之，用人单位不能仅凭请假多就随意辞退员工，而应综合考量请假原因、规章制度等多方面因素，确保辞退行为符合法律规定。
三、被辞退合规吗公司
公司辞退是否合规需综合多方面因素判断。若公司有明确合法的规章制度，且员工严重违反该制度，比如多次无故旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司依据制度辞退员工，通常是合规的。
若公司辞退员工不符合法定程序，比如未提前通知工会，未依法支付经济补偿等，可能存在程序违法问题。
同时，若公司以歧视性理由辞退员工，如基于员工的性别、种族、宗教信仰等进行辞退，也不符合法律规定。
另外，对于无过失性辞退，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。并且要符合法定情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。
若员工认为公司辞退行为不合规，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。劳动仲裁机构或法院会依据相关法律法规，审查公司辞退行为的合法性，作出公正裁决。
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