就业签合同违约怎么办？就业签合同违约分劳动者和用人单位违约两种情况。劳动者违约有违反服务期和竞业限制约定两种，用人单位违约有多种情形。遇到违约先协商，不成可仲裁或诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、就业签合同违约怎么办
如果就业签合同违约，分以下情况处理：
（一）劳动者违约
1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
（二）用人单位违约
1. 用人单位如果未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
2. 如果用人单位违反合同约定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在遇到就业合同违约情况时，双方应先尝试协商解决；协商不成的，可以根据合同约定向仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。
二、就业合同违约怎么起诉
若要就就业合同违约提起诉讼，可按以下步骤进行：
其一，准备证据材料。收集能证明就业合同存在、双方权利义务约定以及对方存在违约行为的相关证据。例如就业合同原件、双方往来的沟通记录、涉及违约行为的相关文件或证人证言等，证据越充分，胜诉可能性越大。
其二，确定管辖法院。一般来说，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。需根据具体情况确定有管辖权的法院。
其三，撰写起诉状。明确写明原告和被告的基本信息，包括姓名、住址、联系方式等；清晰陈述诉讼请求，即要求对方承担何种违约责任，如支付违约金、赔偿损失等；详细阐述事实和理由，说明对方违约的具体情况及依据。
其四，提交起诉状和证据材料至有管辖权的法院立案庭，按照法院要求缴纳诉讼费用。法院受理后，会按照法定程序进行审理并作出判决。
三、就业合同违约怎么弄
如果就业合同出现违约情况，要按以下方式处理：
（一）违约方为用人单位
1. 劳动者可以要求用人单位继续履行合同。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
2. 劳动者可以要求用人单位支付违约金。如果用人单位的违约行为给劳动者造成了损失，劳动者还可以要求用人单位赔偿损失，损失包括直接损失和间接损失。
（二）违约方为劳动者
1. 用人单位可以要求劳动者继续履行合同。如果劳动者拒绝，用人单位可以按照合同约定要求劳动者支付违约金。
2. 如果劳动者的违约行为给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。
在处理就业合同违约时，双方都应该先查看合同中的违约条款，明确各自的权利和义务。如果双方无法协商解决，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决争议。
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