辞职了工厂扣工资怎么办？工厂员工辞职时扣工资或涉嫌违法。先看合同约定，违反约定可要求按合同履行。用人单位不得随意克扣工资，无正当理由扣工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权，过程中要保留劳动合同等相关证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞职了工厂扣工资怎么办
工厂在员工辞职时扣工资的行为可能涉嫌违法。首先，需查看劳动合同中关于工资支付及离职的具体约定，若工厂违反合同约定扣工资，可要求其按照合同履行。其次，依据相关法律法规，用人单位不得随意克扣劳动者工资。若工厂无正当理由扣工资，劳动者可采取以下措施：与工厂进行协商，明确指出其扣工资行为违法，要求足额支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，劳动者要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明以及与工厂沟通协商的记录等，以便在需要时能有力支持自己的主张。
二、辞职可以拿到所有工资吗
辞职时通常可以拿到所有工资。根据相关法律规定，劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬。
正常情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位存在克扣或无故拖欠工资等违法行为，劳动者可通过合法途径维权。
首先，与用人单位协商，要求其足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其次，也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。对仲裁裁决不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。总之，劳动者辞职时依法有权拿到属于自己的全部工资。
三、不提前一个月辞职会怎样
一般而言，若未提前一个月辞职，可能产生如下后果：
就用人单位角度，若员工突然离职未提前告知，可能影响工作的正常交接，导致工作延误或混乱，给单位造成一定损失。在此情况下，单位有权要求员工赔偿因其未提前通知而遭受的直接经济损失。
从员工自身角度，可能会面临单位扣除部分工资的风险。因为未提前通知离职给单位带来不便，单位可能会依据内部规章制度，扣除一定比例工资作为补偿。同时，可能影响个人在该单位及同行业的职业声誉，后续求职时，新雇主可能因这段经历对其稳定性产生质疑。
不过，具体后果还需结合劳动合同约定、单位实际损失情况以及当地劳动法律法规来综合判断。若员工能与单位协商一致，妥善解决工作交接等问题，也可降低不利影响。建议员工尽量按规定提前一个月书面通知用人单位辞职，以避免不必要的纠纷。
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