离职没有结清工资违法吗？离职时未结清工资违法。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清工资，未及时足额支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权，对仲裁不服还能起诉，用人单位不及时结清工资要担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职没有结清工资违法吗
离职时未结清工资是违法的。
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可以通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据等情况，依法裁决用人单位支付拖欠的工资等。如果对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
总之，用人单位有义务在离职时及时结清工资，否则将承担相应法律责任。
二、自动离职压的工资还有吗
自动离职，压的工资通常还是有的。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。即使是自动离职，用人单位也不能随意克扣工资。
如果用人单位以自动离职为由拒绝支付压的工资，劳动者可以通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商，要求其支付工资，明确告知其行为违法。
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资等合法权益。在仲裁过程中，劳动者需提供能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4. 若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
总之，自动离职不影响劳动者获得压的工资，用人单位应依法支付。
三、员工因病离职工资怎么算
员工因病离职，工资计算通常遵循以下原则。
若员工正常出勤至离职当日，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准，结合其实际出勤天数进行核算。例如，月工资为固定金额，一个月按30天计算，日工资则为月工资除以30。假设月工资6000元，日工资就是200元。员工当月出勤15天，那么应得工资就是200×15 = 3000元。
若员工在离职前请了病假，病假工资一般按照劳动合同或集体合同的约定来支付，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。比如当地最低工资标准是2000元，劳动合同约定病假工资按最低工资标准的80%支付，那么病假期间每日工资就是2000×80%÷30≈53.33元。
用人单位还需注意，应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资。若存在加班等情况，也应一并准确核算，确保工资支付符合法律法规及劳动合同约定，保障员工合法权益。
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