怀孕被辞退都有哪些赔偿？怀孕被辞退，女职工可主张多方面赔偿。包括按经济补偿标准二倍支付的赔偿金，还可要求继续履行劳动合同，赔偿辞退导致的工资损失等。有其他合理损失且有证据也可索赔。女职工要及时收集证据，通过协商、仲裁或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怀孕被辞退都有哪些赔偿
怀孕被辞退，女职工可主张多方面赔偿。首先是违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，女职工还可要求用人单位继续履行劳动合同。若女职工要求继续履行，用人单位应继续履行。
再者，因辞退导致的工资损失等也应赔偿。用人单位应支付女职工被辞退期间的工资、奖金、福利待遇等。
另外，若女职工因怀孕被辞退产生其他合理损失，如职业发展机会损失等，有证据证明的，也可要求赔偿。
女职工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、医院产检记录等，通过合法途径维护自身权益，可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
二、辞退怀孕女员工怎么赔偿
辞退怀孕女员工属于违法行为，用人单位需承担相应赔偿责任。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，怀孕女员工月工资为5000元，在该单位工作3年，其经济补偿应为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
此外，怀孕女员工还可要求用人单位继续履行劳动合同。若员工选择继续履行，用人单位应撤销辞退决定，双方继续履行劳动合同约定的权利和义务。 总之，用人单位辞退怀孕女员工的行为严重违反法律，怀孕女员工有权通过法律途径维护自身合法权益，获得应有的赔偿。
三、辞退怀孕女员工补偿标准
辞退怀孕女员工，用人单位需承担相应法律责任。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，某怀孕女员工月工资为5000元，在单位工作3年，其经济补偿应为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
此外，用人单位还应支付女职工在孕期、产期、哺乳期应得的工资福利待遇等。若女职工因用人单位违法辞退产生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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