单位职工社保转灵活就业社保流程？单位职工社保转灵活就业社保，流程包括：申请停保，职工向单位申请，单位办理减员；准备材料，如身份证等；办理参保登记，到指定机构申请并提交材料审核；审核通过后选择缴费方式和档次缴费。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位职工社保转灵活就业社保流程
单位职工社保转灵活就业社保，通常可按以下流程办理：
一是申请停保。职工需先向所在单位提出停保申请，单位应及时办理社保减员手续。一般在每月特定时间内，通过当地社保经办机构指定的网上申报系统或到社保经办窗口，提交减员信息，停止单位职工社保缴费。
二是准备材料。准备本人身份证原件及复印件等相关材料，部分地区可能还需要户口本、就业失业登记证等，具体依当地规定而定。
三是办理参保登记。携带准备好的材料前往户籍所在地或居住地的社保经办机构或相关政务服务窗口，提出灵活就业社保参保申请，填写参保登记表格，提交材料。社保经办机构会对申请信息和材料进行审核。
四是缴费。审核通过后，申请人可选择适合自己的缴费方式和缴费档次，按照规定按时足额缴纳灵活就业社保费用。可通过银行代扣、网上缴费、自助终端缴费等多种方式完成缴费。
二、单位职工可以请事假吗
当雇员由于个人或者家庭原因不得不提出请假申请时，他们可以请求事假处理。
在此种情况下，事假视为不带薪假期，请假时间以天数或者小时作为期间计量的依据。
作为职业工作者，在具备正当理由的前提下，他们有权进行请假申请。
最终的审批决策权源于雇主，雇方可以根据员工具体的事假申请予以审慎评估并作出相应的批复。
作为劳动者，员工拥有平等就业和自由选择职业的权利、索取劳动薪酬的权利、享受休息休假的权利以及获取劳动安全卫生防护的权益。
针对员工申请事假的日薪扣除标准为：月基本工资除以2
1.75个工作日；而对于您每小时的事假额扣减标准则为：月基本工资除以2
1.75个工作日再除以每天八小时。
三、单位职工家属去世单位应该怎么办
当单位职工家属去世时，单位通常可采取以下做法：
一是表达慰问。单位可通过正式渠道，如发布公告、召开会议等，向该职工传达单位的关心与慰问之情，让职工感受到单位的人文关怀。
二是给予适当的丧假。依据相关劳动法规及单位内部规定，给予职工一定天数的丧假，以便其妥善处理家属后事。一般来说，直系亲属丧假天数相对较多，非直系亲属也会有相应安排。
三是提供必要协助。比如帮助职工联系丧葬服务机构、提供车辆等交通便利，若职工在处理后事过程中遇到经济困难，单位在条件允许的情况下，可考虑给予一定的经济援助或组织内部募捐。
四是关注职工后续状态。家属去世对职工心理可能产生较大影响，单位应关注其身心健康，安排合适人员与其沟通交流，在工作安排上给予适当照顾，帮助其尽快恢复正常工作和生活状态。
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