免责辞退员工合法吗？免责辞退员工是否合法要看具体情况。企业能证明员工严重违纪等法定可免责情形，且有充分证据、规章制度合规并公示，辞退才合法；否则属违法解除，员工有权要求继续履行或获二倍赔偿金，企业辞退要依法依规避免风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、免责辞退员工合法吗
免责辞退员工是否合法需视具体情形而定。
若企业能证明员工存在严重违反规章制度等法定可免责辞退的情形，如严重失职、营私舞弊给企业造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，在此情况下的辞退是合法的。企业需有充分证据证明上述事实，且规章制度的制定需符合法定程序，内容合法合理并已向员工公示。
但如果企业没有正当合法理由，随意以所谓“免责”为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。员工有权要求企业继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，关键在于辞退是否有合法依据，企业应遵循法律规定和法定程序进行员工辞退操作，避免违法风险。
二、员工偷钱可以辞退吗
员工偷钱，用人单位通常可以辞退。员工偷钱的行为严重违反了用人单位的规章制度，也触碰了法律底线。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。偷钱这种行为显然属于严重违反规章制度的范畴。
用人单位要证明辞退的合法性，需做到：一是有明确且合理的规章制度，其中对偷钱等类似严重违纪行为有相应规定；二是该规章制度已向员工公示或告知，员工知晓其内容；三是有充分证据证明员工确实存在偷钱行为。
一旦满足上述条件，用人单位辞退该员工无需支付经济补偿。并且，如果员工偷钱的行为构成犯罪，司法机关依法追究其刑事责任后，用人单位解除劳动合同也符合法律规定。所以，从法律角度看，员工偷钱，用人单位可以依法予以辞退。
三、被辞退员工如何办理
被辞退员工办理相关事宜，首先需确认辞退的合法性。若用人单位属于违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，或主张按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
办理流程方面，员工应收到辞退通知等书面文件，明确辞退原因及时间。然后办理工作交接，包括归还公司财物、交接工作任务及相关资料等。
关于工资结算，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资。同时，要办理离职手续，如离职证明的开具等。
若涉及社保、公积金等，用人单位需按规定办理减员手续。员工本人也可在离职后，根据自身情况决定是否转移社保关系等。
若员工认为自身权益受损，可在法定时效内申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿、赔偿金等，维护自身合法权益。仲裁时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便有力支撑自己的诉求。
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