劳动仲裁会告法人吗？劳动仲裁中可将法人列为被申请人。用人单位有未支付劳动报酬、未缴社保等问题时，劳动者能以其为被申请人申请仲裁。法人要承担责任，在仲裁中依法提供证据或合理抗辩，这利于准确公正处理劳动争议，维护双方权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁会告法人吗
劳动仲裁中可以将法人列为被申请人。
当用人单位存在劳动争议相关问题时，比如未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，劳动者可以以用人单位为被申请人申请劳动仲裁。而用人单位如果是法人主体，自然会被列为被申请人参与仲裁程序。
法人作为用人单位的代表，在劳动法律关系中承担相应责任。在劳动仲裁过程中，法人需要依法提供相关证据，证明用人单位的行为符合法律法规规定或对劳动者的诉求进行合理抗辩。
劳动仲裁旨在解决劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，维护双方合法权益。将法人列为被申请人，有利于全面审查用人单位在劳动管理等方面的责任履行情况，确保仲裁结果能够准确、公正地处理劳动争议，保障劳动者和用人单位依法享有的权利。
二、劳动仲裁过程公开吗
劳动仲裁过程一般是公开进行的。但存在一些例外情况，涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的劳动争议案件，经当事人书面申请，可以不公开审理。
公开审理的劳动仲裁案件，允许公众旁听。这有助于保障仲裁程序的公正性和透明度，接受社会监督。在公开庭审中，双方当事人可以充分陈述自己的主张和证据，仲裁庭依法进行审理和裁决。通过公开，能促使仲裁机构和仲裁员更加谨慎、公正地处理案件，也让当事人感受到程序的公平正义。
对于不公开审理的案件，仲裁机构会严格按照法律规定和当事人申请，对相关信息予以保密，确保涉及的秘密和隐私不被泄露，切实维护当事人的合法权益。当事人如果对仲裁过程是否公开存在疑问，可以在仲裁程序启动时，及时向仲裁机构提出咨询和申请，以便仲裁机构根据具体情况作出合理安排。
三、劳动仲裁还要律师吗
劳动仲裁是否需要律师，取决于具体情况。自行处理劳动仲裁案件，劳动者自身也具备一定的能力。若案件事实清晰、法律关系明确、诉求简单直接，比如只是单纯的索要拖欠工资且证据确凿，劳动者可以自行应对。
然而，聘请律师有诸多优势。律师熟悉劳动法律法规和仲裁程序，能准确分析案件，提供专业的法律建议，帮助当事人更好地把握仲裁方向。在收集和整理证据方面，律师更具经验和技巧，知道如何挖掘对当事人有利的证据，使证据更具证明力。而且在庭审过程中，律师能熟练运用法律知识进行有力的辩论和质证，维护当事人的合法权益。对于一些复杂的劳动仲裁案件，如涉及经济补偿计算复杂、存在多种劳动关系争议等，律师的专业服务能大大增加胜诉几率。总之，是否聘请律师要综合考虑案件的复杂程度、自身法律知识储备等因素，权衡利弊后做出合适选择。
以上是关于劳动仲裁会告法人吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
