主动辞职可以申请双倍工资吗？主动辞职一般不能申请双倍工资，双倍工资适用于单位未依法签书面劳动合同的情况。若因单位法定过错辞职并主张双倍工资有争议，部分地区可能支持。单纯主动辞职通常不符条件，具体依实际劳动关系等综合判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、主动辞职可以申请双倍工资吗
主动辞职一般情况下不能申请双倍工资。
双倍工资通常适用于用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的情形。当用人单位存在这种违法行为时，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
但如果主动辞职是因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以该理由辞职并同时主张经济补偿和双倍工资，可能存在一定争议。这种情况下，部分地区可能会支持劳动者的相关诉求，因为劳动者的辞职并非完全自愿，而是用人单位过错导致其被迫离职。
所以，单纯主动辞职，通常不符合获得双倍工资的条件。具体情况还需结合实际的劳动关系状况以及用人单位的行为等因素综合判断。
二、做了一年辞职了还有年终奖吗
关于辞职后是否还有年终奖，需视具体情况而定。
若劳动合同明确约定有年终奖，且发放条件中未排除已离职员工，那么员工虽工作一年后辞职，仍可能有权获得年终奖。比如合同约定根据员工年度工作表现发放年终奖，且未规定必须在职至发放时，这种情况下员工应得相应年终奖。
若用人单位有关于年终奖的规章制度，且该制度已向员工公示，其中规定了发放范围包括在职员工，那么已辞职员工通常难以主张年终奖。例如公司制度明确规定只有在年终奖发放日仍在职的员工才有资格获得。
若用人单位发放年终奖具有较大的自主性和随意性，没有明确依据或规则，法院可能会综合考虑员工的工作业绩、离职原因等因素来判定是否发放年终奖以及发放数额。比如员工因个人发展原因正常辞职，且工作业绩达标，可能会酌情获得一定比例的年终奖。总之，辞职后能否获得年终奖要依据劳动合同约定、单位规章制度以及具体实际情况等来确定。
三、进修完辞职需要赔五险一金吗
一般情况下，进修完辞职不需要赔偿五险一金。
五险一金是用人单位基于劳动关系为员工缴纳的法定福利。员工辞职是行使自身的劳动选择权，正常离职无需因进修而对五险一金进行赔偿。
但存在特殊情况，比如用人单位与员工签订了服务期协议，且协议中明确约定员工进修后在一定期限内辞职需赔偿用人单位为其缴纳五险一金的相关费用。若有此类合法有效的协议，员工违反约定辞职，则可能需按协议履行赔偿责任。
所以，关键在于是否有相关服务期协议及具体约定。若无此类协议，员工正常辞职无需承担赔偿五险一金的责任。
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