用人单位怎么解除劳动合同？用人单位解除劳动合同要遵循法定程序和条件。包括协商解除，双方协商一致签协议明确事项；过错性解除，劳动者有严重违规等情形可随时解除无需补偿；非过错性解除，满足特定情形提前通知或额外付薪可解除且需支付补偿；经济性裁员，符合条件提前说明情况并报告，支付补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、用人单位怎么解除劳动合同
用人单位解除劳动合同需遵循法定程序和条件。
协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方需签订解除协议，明确解除原因、时间、经济补偿等事项。
过错性解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可随时解除劳动合同，无需支付经济补偿。
非过错性解除：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。用人单位需支付经济补偿。
经济性裁员：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。用人单位应支付经济补偿。
二、离职多久自动解除劳动合同
不存在离职多久自动解除劳动合同的情况。劳动合同的解除需遵循法定程序或符合约定条件。
一般而言，劳动者主动离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位与劳动者协商一致，也可解除劳动合同。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同。
另外，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形，劳动合同会终止，但并非自动解除。
总之，劳动合同的解除或终止需依据法律规定和合同约定来确定，并非单纯以离职时间来判定自动解除。
三、公司股东需要签劳动合同吗
公司股东是否需要签订劳动合同，需视具体情况而定。
若股东在公司实际任职，参与公司日常经营管理，提供劳动并接受公司管理，从劳动关系构成要件来看，符合建立劳动关系情形，应当签订劳动合同。这能明确双方权利义务，保障股东作为劳动者的权益，比如获得劳动报酬、享受法定福利待遇等。
但如果股东仅作为出资方，不参与公司具体经营管理事务，未向公司提供实际劳动，则无需签订劳动合同。因为其与公司之间主要是基于投资形成的股东关系，而非劳动关系。
实践中判断关键在于股东是否有实际的劳动付出及是否接受公司的劳动管理。若存在争议，可从股东是否遵守公司考勤制度、工作安排，是否有工作成果交付等方面综合认定是否构成劳动关系，进而确定是否需要签订劳动合同。
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