被单位开除有离职证明吗？被单位开除一般有离职证明，单位应在解除或终止劳动合同时出具，写明相关信息。离职证明对劳动者再就业重要，单位拒绝出具，劳动者可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，保障自身权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被单位开除有离职证明吗
被单位开除通常是有离职证明的。根据相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
离职证明应写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。即使是被开除这种非因劳动者主动意愿离职的情况，单位也有义务按照法律要求出具离职证明。
这是因为离职证明对于劳动者后续再就业等环节有着重要作用。它能向新用人单位证明劳动者的工作经历及离职原因等情况，有助于新单位全面了解劳动者背景。如果单位拒绝出具离职证明，劳动者有权要求其履行义务。可先与单位协商沟通，若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，强制单位出具离职证明，以保障自身合法权益。
二、法律规定离职多久可以走
离职所需时间依具体情况而定。若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，可按双方约定时间离职。
一般而言，试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后可离职。
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
此外，若因用人单位的原因导致劳动合同无法履行，如经济性裁员等，用人单位应依法支付经济补偿，并按照法律规定的程序办理离职手续。
总之，离职时间需遵循法律规定和合同约定，劳动者应提前做好沟通和准备，确保离职过程合法合规。
三、单位不给开离职证明咋办
若单位不给开离职证明，可采取以下措施：首先，尝试与单位沟通协商，依据劳动合同法规定，用人单位有义务在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。说明开具离职证明对自身的重要性，要求单位依法开具。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也可申请劳动仲裁，要求单位开具离职证明。在仲裁过程中，需提供相关证据证明与单位存在劳动关系以及单位未开具离职证明的事实，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。仲裁委经审理后，若认定单位确实存在过错，会依法裁决单位开具离职证明。通过这些合法途径，维护自身获取离职证明的权益，保障后续就业等事宜的顺利进行。
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