辞退兼职要怎么补偿？辞退兼职补偿依情况定。约定为劳务关系按合同处理，无劳动法补偿；符合劳动关系特征遭无正当理由辞退，可能需支付补偿，按工作年限和月工资标准计算。劳动者可先协商，不成收集证据通过仲裁或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退兼职要怎么补偿
辞退兼职时，补偿情况需视具体情形而定。若兼职人员与用人单位约定为劳务关系，一般按照双方合同约定处理，通常不存在劳动法意义上的经济补偿。
但如果虽名为兼职，但实际符合劳动关系特征，比如接受用人单位管理、遵守其规章制度、从事其安排的有报酬劳动等，那么用人单位无正当理由辞退，可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
二、遭到辞退该怎么补偿
若劳动者遭到辞退，补偿情况需视具体情形而定。
合法辞退且符合法定支付经济补偿条件的，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作三年，经济补偿为三个月工资。
若是用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位非因劳动者过错辞退，如经济性裁员等，同样需支付经济补偿。
劳动者要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，以便在主张补偿时维护自身合法权益。若与用人单位就补偿问题协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、员工辞退后怎么补偿
员工被辞退后的补偿情况需分情形来看。若用人单位合法解除劳动合同，比如员工严重违反公司规章制度等，无需支付补偿。但若是以下情形，用人单位需支付经济补偿：
1. 协商一致解除，用人单位应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。
2. 无过失性辞退，有提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同等情形，补偿标准同上。
3. 经济性裁员，同样按照上述工作年限和月工资标准支付经济补偿。
4. 劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，终止需支付补偿。
5. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等而终止劳动合同，也需支付经济补偿。
经济补偿的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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