还没辞退能仲裁吗？未被辞退通常也能申请仲裁，如单位有拖欠工资等侵害劳动者权益行为时，劳动者无需等辞退就可申请。但以特定理由解除劳动合同求经济补偿要提前通知单位。仲裁申请有条件限制，要注意时效，能否仲裁视具体情况而定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、还没辞退能仲裁吗
在未被辞退的情况下，通常也是可以申请仲裁的。例如，用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保、不提供劳动条件等侵害劳动者权益的行为，劳动者无需等待被辞退，即可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
但如果劳动者以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，需要提前通知用人单位。
仲裁申请应当符合一定条件，包括有明确的仲裁请求和事实理由、属于仲裁委员会的受理范围等。同时，要注意仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
总之，未被辞退时能否仲裁需视具体情况而定，关键在于用人单位是否存在违法违规行为侵害劳动者权益，以及劳动者是否符合仲裁申请的条件和时效规定。
二、非法辞退如何补偿
非法辞退员工，用人单位需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资是5000元，在单位工作了3年，那么正常经济补偿是3×5000 = 15000元。因单位非法辞退，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位支付赔偿金后，还应在规定时间内为劳动者办理离职手续，结清工资等费用。若双方就非法辞退补偿产生争议，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
三、被辞退如何走赔偿
被辞退后走赔偿需遵循一定法律程序。首先，要明确辞退原因，判断是否属于违法辞退。若用人单位无正当理由解除劳动合同，就构成违法辞退。
确定属于违法辞退后，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、沟通记录等，这些证据能证明劳动关系及辞退事实。
接着，可与用人单位协商赔偿事宜，要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，双方进行质证、辩论，最终作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个过程需严格按照法律规定的时效和程序进行，以维护自身合法权益。
以上是关于还没辞退能仲裁吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
