工厂用职工看大门合法吗？工厂安排职工看大门是否合法需分情况判断。与职工协商一致，按原合同约定或提供合理补偿则合法；擅自安排、改变岗位职责可能违法；超出正常工作时间未付加班费也违法，关键要遵循规定和约定、保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂用职工看大门合法吗
工厂用职工看大门是否合法，需分情况判断。
若工厂与职工协商一致，调整工作安排让其看大门，且劳动条件、工资待遇等按照原劳动合同约定执行，或提供了合理的调岗补偿，这种情况下是合法的。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
若工厂未经职工同意，擅自安排职工看大门，改变了工作岗位和职责，这可能违反《劳动合同法》。因为劳动合同是明确双方权利义务的协议，工作岗位和内容是重要条款，工厂单方面变更属于违约行为。
另外，如果看大门的工作超出正常工作时间，却未支付相应加班费，也违反了《劳动法》关于加班工资的规定。工厂应当按照标准支付加班费。
总之，工厂安排职工看大门是否合法，关键在于是否遵循法律规定和合同约定，以及是否保障了职工的合法权益。
二、企业职工犯罪保留职位吗
企业职工犯罪后职位是否保留，需视具体情况而定。
从企业管理角度来看，若职工所犯罪行严重影响企业形象、违反企业核心价值观或相关规章制度中明确规定此类犯罪行为将导致解除劳动关系的，企业通常有权解除劳动合同，不保留其职位。
从法律层面而言，一般情况下，犯罪行为本身并不必然导致劳动合同自动解除。但企业可能依据《劳动合同法》中“严重违反用人单位的规章制度”等条款，以职工犯罪这一事实作为严重违纪的理由，解除与职工的劳动关系，从而不再保留职位。
若犯罪情节较轻，且企业出于人性化管理、职工对企业有特殊贡献等因素考虑，经综合评估后，也有可能在一定期限内暂不解除劳动关系，但会对职工进行岗位调整、降职降薪等处理，保留其基本工作权利。总之，企业职工犯罪后职位能否保留，关键在于企业基于自身利益、规章制度及法律规定所做出的综合判定。
三、下岗职工会给补偿吗
下岗职工是否有补偿需视具体情况而定。
若因企业经济性裁员等原因导致职工下岗，企业应依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若下岗是因职工自身严重违反企业规章制度等过错行为导致，企业无需给予补偿。
此外，如果下岗涉及到企业违法解除劳动合同等违法情形，职工有权要求企业支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
下岗职工应了解自身权益状况，通过与企业协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身利益，确定企业的下岗安排是否符合法律法规规定，进而判断是否能获得相应补偿及补偿的具体额度。
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