被辞退3年有补偿吗？一般辞退超3年无补偿，劳动争议仲裁时效1年，从权利被侵害或劳动关系终止日起算。但有特殊情形可中断或中止时效，如不可抗力等。辞退3年后发现权益受损，要看有无相关情形，有则可主张补偿，无则可能过时效难获补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退3年有补偿吗
一般情况下，辞退超过3年通常没有补偿。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
但存在一些特殊情形可中断或中止仲裁时效。例如，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。又如，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
若辞退后3年才发现自身权益受损，需看是否存在上述中断或中止时效的情形。若不存在，可能已过仲裁时效，难以获得补偿；若存在，则可通过合法途径主张权利，要求用人单位给予相应补偿。
二、干股被辞退怎么赔偿
干股是指未出资而获得的股份。被辞退时，赔偿情况需视具体情形而定。
若用人单位违法解除与持有干股员工的劳动关系，该员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位是合法解除劳动关系，但持有干股员工符合应支付经济补偿的情形，如用人单位依照企业破产法规定进行重整等，用人单位应按上述经济补偿标准支付经济补偿。
此外，如果员工与用人单位有关于干股权益及辞退补偿的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么应按照双方约定执行。员工需收集能证明自己干股身份、劳动关系存续情况、工资收入等相关证据，以便在主张赔偿时维护自身合法权益。
三、辞退工人需要补偿吗
辞退工人是否需要补偿需视具体情况而定。若用人单位与工人协商一致解除劳动合同，或者工人因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费等过错而解除劳动合同，用人单位需向工人支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位无正当理由单方面辞退工人，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，若工人存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位辞退工人无需补偿。
总之，辞退工人是否补偿关键在于解除劳动合同的原因及是否符合法律规定情形。
以上是关于被辞退3年有补偿吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
