用人单位取消工龄工资合法吗？用人单位取消工龄工资是否合法要看情况。劳动合同有约定却擅自取消，不合法，劳动者有权要求按约支付；未约定但有惯例且无故取消也可能不合法；因经营困难等客观原因，经法定程序调整且确保工资不低于标准，可能合法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位取消工龄工资合法吗
用人单位取消工龄工资是否合法需视具体情况而定。
若劳动合同中有明确约定工龄工资相关条款，用人单位擅自取消则构成违约。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。此时，用人单位取消工龄工资不合法，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付。
若劳动合同未约定工龄工资，但用人单位此前一直有发放工龄工资的惯例，突然取消且无合理理由，可能被认定为违反公平合理原则及诚信原则。这种情况下，也可能被认定为不合法，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
然而，如果用人单位因经营困难等客观原因，且与工会或职工代表协商并经法定程序调整工资分配方案，取消工龄工资，同时能确保整体工资水平不低于当地最低工资标准等法定要求，在一定程度上具有合理性，可能被认定为合法。
二、什么情况下可以克扣员工工资
根据相关法律规定，在特定情形下用人单位可以依法扣减员工工资：
1. 劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2. 用人单位代扣代缴的个人所得税。
3. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
4. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
5. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
除此之外，用人单位不得随意克扣员工工资。若用人单位违反规定克扣工资，劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、拖欠劳动者工资多久可以仲裁
根据相关法律规定，只要用人单位存在拖欠劳动者工资的行为，劳动者即可申请劳动仲裁，并无时间限制。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者可通过劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
劳动仲裁程序旨在公正、及时地解决劳动争议。通过该程序，劳动者能要求用人单位支付拖欠的工资，还可能获得经济补偿等。所以，一旦发现用人单位有拖欠工资情况，劳动者应尽快采取行动，申请劳动仲裁，以保障自身合法权益不受侵害。
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