劳动者自愿解除劳动合同是辞退吗？劳动者自愿解除劳动合同与辞退不同。辞退是单位主动解除，而劳动者自愿解除是其主动提出。两者法律性质有本质区别，解除原因及发起方不同导致责任不同。实际操作中关键看解除发起方及原因，单位要保存好相关证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者自愿解除劳动合同是辞退吗
劳动者自愿解除劳动合同并非辞退。辞退是用人单位主动作出的解除劳动关系的行为，而劳动者自愿解除是其基于自身意愿主动向用人单位提出解除劳动合同。
从法律性质来看，两者有着本质区别。劳动者自愿解除劳动合同，通常是劳动者出于自身职业规划、家庭因素等原因，主动向用人单位提出离职申请。在此情况下，用人单位无需承担因辞退可能产生的经济补偿等法律责任。
而辞退则不同，辞退可能基于多种情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。若用人单位违法辞退劳动者，需依法向劳动者支付经济赔偿金。
在实际操作中，判断是劳动者自愿解除还是辞退，关键在于劳动合同解除的发起方及原因。若劳动者以书面形式明确表示自愿离职，并办理相关离职手续，一般认定为自愿解除。用人单位应妥善保存劳动者自愿解除劳动合同的相关证据，以避免日后可能产生的法律纠纷。
二、饭店没有劳动合同可以自动离职吗
饭店未签订劳动合同，劳动者通常可以自动离职。
从法律角度来看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。饭店未签劳动合同本身就违反了法律规定。
劳动者自动离职，需注意提前合理通知饭店。虽然法律赋予劳动者一定的离职自由，但也应尽量避免给饭店造成不必要的损失，否则可能面临赔偿责任。
离职后，劳动者可依法主张饭店支付未签订劳动合同的双倍工资差额等权益。若与饭店就工资结算、工作交接等事项产生争议，可通过协商、劳动监察投诉或申请劳动仲裁等合法途径解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令饭店限期支付相关款项；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决饭店支付相应的工资、双倍工资差额等。总之，即便饭店未签劳动合同，劳动者也应遵循合法合理的离职程序，维护自身合法权益。
三、因公司原因解除劳动合同如何赔偿
因公司原因解除劳动合同，赔偿方式如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者在公司工作5年，月工资为5000元，公司因自身原因解除劳动合同，正常情况下应支付5×5000 = 25000元的经济补偿；若属于违法解除，则需支付25000×2 = 50000元的赔偿金。
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