贵州省企业停工留薪的计算标准？贵州省企业停工留薪计算标准：一般不超12个月，伤情特殊经确认可延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇。期满仍需治疗继续享工伤医疗待遇。工资福利待遇不变由单位按月支付，有具体计算标准，单位应保障职工权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、贵州省企业停工留薪的计算标准
在贵州省，企业停工留薪的计算标准如下：
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
用人单位应当切实按照上述标准保障工伤职工在停工留薪期的合法权益，确保职工能安心治疗与恢复。
二、男子被迫停职怎么补偿
若男子被迫停职，补偿情况需依具体情形判定：
-违法解除劳动关系：用人单位无合法理由，擅自停职男子，这可能构成违法解除劳动合同。男子有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-合法停职但有损失：若因客观合理原因停职，如企业经营困难进行必要调整，但给男子造成工资等损失。用人单位应按停职原因和相关规定，支付相应的生活费或适当补偿。具体金额可协商确定，协商不成可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。
-停职争议处理途径：男子若对停职及补偿存争议，可先与用人单位沟通协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。通过这些途径，维护自身合法权益，争取应得补偿。
三、被迫停职如何补偿员工
若员工被迫停职，补偿问题需依据具体情形判断：
第一，若是因用人单位违法原因导致停职，如无故停职等，劳动者有权要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并按正常出勤获得停职期间的工资。若劳动者不要求恢复劳动关系，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，若因客观合理原因停职，如企业经营困难等，用人单位需与劳动者协商，协商一致解除劳动合同的，应支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
第三，若停职期间，用人单位按约定支付生活费等，且符合相关法律规定，在合法停职范围内不存在额外补偿。但需确保用人单位的停职行为有合理依据和正当程序，否则劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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