柜员被辞退怎么处理？柜员被辞退，先确认辞退合法性，违法辞退可要求继续履行或获二倍赔偿金。合法辞退则关注自身权益，包括单位出具证明、办理手续、结算报酬等。查看合同约定，侵权可通过协商、投诉、仲裁等维权，仲裁要备好证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、柜员被辞退怎么处理
柜员被辞退后的处理方式如下：
首先，需确认辞退的合法性。若单位属违法辞退，柜员可要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向柜员支付赔偿金。经济补偿按柜员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
其次，若辞退合法，柜员要关注自身权益。如单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为柜员办理档案和社会保险关系转移手续。柜员还应及时与单位结算工资、奖金、加班工资等劳动报酬。
再者，查看劳动合同中有无关于辞退补偿等相关约定，如有则依约执行。
最后，若柜员认为辞退决定侵犯其合法权益，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以支持自己的主张。
二、公司可以突然辞退吗
公司一般不可以突然辞退员工。
根据相关法律规定，用人单位解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件。如果是无过失性辞退，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同；若是经济性裁员，也需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
只有在劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形时，用人单位才可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，严重违反公司考勤制度，多次无故旷工；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
若公司突然辞退员工且不符合上述法定情形，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、天天旷工可以辞退吗
天天旷工，用人单位通常是可以辞退的。
从法律角度来看，旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为。一般用人单位的规章制度中会明确规定旷工的情形及相应后果，包括将旷工作为辞退的依据。
劳动者有遵守用人单位规章制度的义务。天天旷工严重扰乱了用人单位的正常生产经营秩序，损害了用人单位的利益。
在这种情况下，用人单位依据规章制度解除劳动合同，通常是符合法律规定的。但需注意，用人单位要证明其规章制度是经过民主程序制定，且已向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓相关规定。
同时，用人单位解除劳动合同应遵循法定程序，如提前通知工会等。若用人单位能满足上述条件，对于天天旷工的劳动者予以辞退，在劳动争议纠纷中，大概率会被认定为合法解除劳动合同。
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