合同没有到期乙方解除合同需如何赔偿？合同未到期乙方解除合同的赔偿，先看合同约定，有约定依约承担责任；无约定则依法处理，赔偿甲方直接和间接损失；若甲方有过错，会减轻乙方责任。乙方需按约定或法定对甲方损失担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同没有到期乙方解除合同需如何赔偿
合同未到期乙方解除合同的赔偿问题，需依据具体情形判断：
首先，查看合同约定。若合同中明确约定了乙方提前解除合同的违约责任及赔偿方式，如支付一定金额违约金或按特定比例赔偿甲方损失等，那么乙方应依约承担赔偿责任。
其次，若合同无相关约定，则按照法律规定处理。乙方擅自解除合同构成违约，应当赔偿甲方因乙方违约所遭受的损失。损失包括直接损失和间接损失，直接损失如甲方为履行合同已投入的费用，像采购原材料的费用、准备工作的支出等；间接损失指甲方因乙方违约而无法获得的预期利益，比如合同正常履行后可获得的利润等。
再者，若甲方对损失的发生也存在过错，那么根据双方过错程度，会相应减轻乙方的赔偿责任。总之，乙方在合同未到期时解除合同，需按合同约定或法律规定，对甲方的损失承担相应赔偿责任。
二、解除合同6个月以上怎么赔偿
若解除合同在6个月以上，赔偿情况需区分不同情形。
若是用人单位违法解除劳动合同，劳动者在本单位工作6个月以上不满1年的，按1年计算；每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
若因劳动者存在严重过错等合法情形导致用人单位解除合同，用人单位无需支付经济补偿。
若是合同双方协商一致解除合同，补偿可根据双方协商确定；若协商不成诉至法院，法院会结合合同履行情况、双方过错程度等综合判定赔偿金额。
具体赔偿需依据合同性质、解除原因及相关证据等确定，建议寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。
三、无顾定期合同单位解除怎么赔偿
用人单位无正当理由解除固定期限劳动合同，需承担相应赔偿责任。
首先，若符合违法解除劳动合同情形，依据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，劳动者也可选择要求用人单位继续履行劳动合同。若法院或劳动仲裁机构认定用人单位解除行为违法，且劳动合同具备继续履行条件，用人单位应当继续履行。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
以上是关于合同没有到期乙方解除合同需如何赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
