工伤后单位有哪些赔偿？工伤后单位承担多项赔偿责任。支付治疗工伤费用，停工留薪期发原工资，致残疾付一次性伤残补助金等。负责安排岗位，难安排按月付伤残津贴，协助落实辅助器具费用，职工因工死亡支付多项补助金，保障职工权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤后单位有哪些赔偿
工伤后单位需承担多项赔偿责任。若职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，单位应支付治疗工伤所需费用，包括挂号费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
职工因工作原因受到伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资。
若职工因工伤导致残疾，单位应支付相应的一次性伤残补助金。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，也由单位支付。
此外，单位还应负责安排合适的工作岗位，难以安排工作的，需按月支付伤残津贴。
工伤职工经劳动能力鉴定需安装配置伤残辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，单位协助落实。
职工因工死亡的，单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
总之，工伤后单位要依法依规承担一系列赔偿责任，保障职工的合法权益。
二、劳动工伤是怎么赔偿的
劳动工伤赔偿需先认定工伤。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，遇特殊情况经报社会保险行政部门同意可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
认定工伤后，按以下步骤赔偿：一是治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。四是根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月的本人工资等。五是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准和金额需依实际情况确定。
三、员工工伤单位如何赔偿
员工工伤后，单位需承担相应赔偿责任。
首先，应确保员工及时就医，支付医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，保障员工能得到妥善救治。
其次，员工停工留薪期内，单位要按照原工资福利待遇发放工资，以维持其正常生活。
再者，若工伤造成残疾，单位需根据劳动能力鉴定结果，支付一次性伤残补助金等。如被鉴定为一级伤残，补助金标准为27个月的本人工资。
另外，单位还可能需支付伤残津贴，即工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
单位还需负责安排合适的工作岗位，若难以安排工作，要按月发给伤残津贴。
同时，单位有义务协助员工办理工伤认定及劳动能力鉴定等手续，以保障员工能顺利获得应有的赔偿。
以上是关于工伤后单位有哪些赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
