外包离岗算辞退吗？外包离岗是否算辞退要看具体情形。因合作关系变化等被外包公司安排离岗，原用人单位未解除合同不算辞退；原用人单位促使退回并解除合同算辞退；外包公司擅自停岗且原用人单位未留用也算辞退，需综合判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、外包离岗算辞退吗
外包离岗是否算辞退需视具体情况而定。
若外包员工因用人单位与外包公司之间的合作关系变化等客观原因，被外包公司安排离岗，而原用人单位未与员工解除劳动合同，这种情况下一般不算原用人单位辞退。比如外包项目结束，外包公司将员工调至其他项目但员工不同意前往，从而离岗，原用人单位并未主动解除与员工的劳动关系，不算辞退。
但如果是原用人单位以一定理由促使外包公司将员工退回，并与员工解除劳动合同关系，这通常算辞退。例如原用人单位认为员工工作表现不佳，要求外包公司将其退回并不再续签劳动合同，这种情况下就属于原用人单位辞退员工。
此外，如果外包公司未经员工同意擅自停止安排工作致其离岗，且原用人单位也未履行相关程序继续留用员工，也可认定为辞退行为。总之，要综合各方面因素来判断外包离岗是否构成辞退。
二、长期离岗是辞退吗
长期离岗并不必然等同于辞退。辞退是用人单位主动解除与劳动者劳动关系的行为，具有明确的解除意图和相应手续。
若劳动者长期无故离岗，严重违反用人单位规章制度，用人单位可依据相关规定解除劳动合同，此情形下可视作一种辞退。但如果劳动者因正当原因如生病、工伤等需要较长时间治疗或修养而长期离岗，且履行了请假等相应手续，用人单位不能随意将其认定为辞退。
同时，即使劳动者长期离岗，但双方通过协商一致达成关于离岗期限、劳动关系处理等的约定，也不属于辞退范畴。另外，若用人单位没有作出明确的解除劳动关系的意思表示，仅因劳动者长期离岗而不认定为辞退，仍需根据实际情况判断双方劳动关系状态及后续处理方式。总之，要综合多方面因素来准确判断长期离岗是否构成辞退。
三、56岁有权辞退吗
仅56岁这一年龄因素，不能直接得出是否有权辞退的结论。
在我国，用人单位辞退员工需有合法合理的依据。如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位有权辞退，无论员工年龄多大。
若不存在上述过错，且员工已达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位不构成违法辞退。若未达退休年龄，用人单位无正当理由辞退56岁员工，可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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