签两份劳动合同犯法吗？一般签两份劳动合同不必然违法。若影响本单位工作或经单位提出不改，单位可解除合同。两份合同能正常履行且无不利影响则通常不被禁止，特殊行业岗位有竞业限制，是否违法需依具体情况判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签两份劳动合同犯法吗
一般情况下，签两份劳动合同并不必然违法。
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
然而，如果两份劳动合同均能正常履行，且不会对任何一方造成不利影响，通常也不被法律所禁止。
例如，劳动者利用业余时间为其他单位提供服务，所签的另一份劳动合同与本职工作不冲突，不存在损害本职单位利益等情形，这种情况下是可以的。
但在某些特殊行业或岗位，可能存在竞业限制等规定，劳动者需要遵守相关约定，避免因签两份劳动合同而引发违约纠纷。
所以，签两份劳动合同是否违法需结合具体情况判断，关键在于是否对用人单位利益、工作任务完成等产生不良影响，以及是否违反竞业限制等特别约定。
二、劳动合同法哪年制定的
《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行。
该法旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。它对劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等各个环节都作出了详细规定。例如，规范了用人单位与劳动者签订劳动合同的形式、内容等要求；对试用期、服务期、竞业限制等特殊情形进行了界定；明确了用人单位解除和终止劳动合同的条件及程序等。通过这部法律，为劳动者和用人单位之间的劳动关系提供了全面、系统的法律准则，有力地保障了双方的合法权益，促进了劳动关系的健康有序发展。
三、劳动合同关系有哪几种
劳动合同关系主要有以下几种：
1. 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。在该期限内，双方需按照合同约定履行各自义务，期限届满，合同即行终止。
2. 无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般适用于劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形，这种合同为劳动者提供了较为稳定的职业保障。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。当该项工作任务完成时，劳动合同即告终止。
此外，从用工形式上看，还存在全日制劳动合同关系和非全日制劳动合同关系。全日制劳动者一般每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，用人单位需依法为其缴纳各项社会保险；非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，用人单位只需为其缴纳工伤保险等。
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