就业意向书违约需要赔偿违约金吗？录用意向书就像咱们俩之间说好了的事，虽然它不能跟正式的劳动合同比法律地位，但是你能知道啥时候去上班呀之类的。聘用意向书发给你的那些消息，可没那么有法律约束力哦，所以就算你没去报道，也不能算违约啦！毕竟人家也就是想先了解下你嘛。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、就业意向书违约需要赔偿违约金吗
录用意向书其实就是大家商量好的事儿，可没咱们劳动合同那么大的用处；主要就约定了啥时儿去上班这些小事儿，不会有啥法律责任的。
录用意向书上告你的那一堆，本来就不是能让你负法律责任的东西。
所以你要是不想去上班，也不能算是你毁约啦，毕竟那只是我们之前达成的共识罢了。
《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
二、就业协议违约金5000合法吗
就业协议中的违约金是否合法需要具体情况具体分析。
如果违约金的设定是基于合理的事由，例如用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行了专业技术培训，双方约定服务期，劳动者违反服务期约定的，或者劳动者违反竞业限制约定的，在这种情况下设定5000元违约金是合法的。因为这些情况是为了保护用人单位的合法权益，避免因劳动者的违约行为造成较大损失。
然而，如果没有上述合理的情形，仅仅在就业协议中约定5000元违约金，这种约定可能是不合理的，甚至可能被认定为无效。就业协议本质上是一种民事合同，违约金的设定应当遵循公平、合理的原则，不能过高地限制劳动者的就业自由等权利。
三、就业合同中有违约金吗
就业合同中可能有违约金条款。
（一）合法情形下的违约金
1. 服务期约定中的违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 竞业限制约定中的违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果就业合同中的违约金条款不符合上述合法情形，可能是无效条款。
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