仲裁一定要仲裁协议吗？仲裁通常需仲裁协议，它是双方自愿将已发生或可能发生的争议提交仲裁的书面协议，是启动仲裁程序的前提，明确关键内容保障程序进行。其形式多样，体现双方意愿赋予仲裁机构管辖权，虽有特殊情况，但它是仲裁重要基础。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、仲裁一定要仲裁协议吗
仲裁通常需要仲裁协议。仲裁协议是双方当事人自愿将他们之间已经发生或者可能发生的争议提交仲裁解决的书面协议。
从法律规定来看，这是启动仲裁程序的重要前提。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。仲裁协议明确了仲裁的范围、仲裁机构等关键内容，保障仲裁程序合法、有序进行。
仲裁协议的形式多样，可以是合同中的仲裁条款，也可以是专门达成的仲裁协议书。其作用在于体现双方自愿接受仲裁管辖的意愿，赋予仲裁机构对案件的管辖权。
不过存在特殊情况，比如一方未在仲裁庭首次开庭前对仲裁协议的效力提出异议，而后参加仲裁程序并进行实体答辩，这种情况下，仲裁程序通常会继续进行。但总体而言，为确保仲裁顺利开展，仲裁协议是不可或缺的重要基础。
二、上班不用打卡怎么仲裁
若上班不用打卡，申请仲裁可按以下步骤进行：
首先，收集相关证据。虽然没有打卡记录，但仍有多种证据可证明劳动关系及工作情况。比如，工资支付凭证，像银行工资流水明细、工资条等，能体现单位向劳动者支付报酬；工作证、服务证等可表明劳动者在单位的身份；同事的证人证言也有一定作用，但最好有其他证据相互佐证。此外，工作中的邮件、聊天记录、工作安排文件等，只要能证明与工作相关，都可作为证据收集。
其次，确定仲裁请求。明确希望通过仲裁获得什么，例如支付拖欠工资、未签劳动合同双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金等，要具体且合理。
然后，准备仲裁申请材料。包括仲裁申请书，需详细写明申请人、被申请人信息，仲裁请求及事实与理由；附上收集的证据材料，并按照被申请人数量准备副本。
最后，前往当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后，会按程序通知双方开庭等事项，当事人需按时参加庭审，陈述事实、出示证据，以维护自身合法权益。
三、仲裁都要签仲裁协议吗
仲裁一般需要签订仲裁协议。仲裁协议是双方当事人自愿将他们之间已经发生或者可能发生的争议提交仲裁解决的书面协议。
仲裁协议具有重要作用，它是仲裁机构受理案件的前提。没有有效的仲裁协议，仲裁机构通常不会受理案件。有效的仲裁协议应具备明确的请求仲裁的意思表示、仲裁事项以及选定的仲裁委员会等内容。
不过，存在特殊情况。比如在劳动争议领域，劳动仲裁无需事先签订仲裁协议。劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是基于劳动法律法规为保障劳动者权益而设定的特殊规则。
商事仲裁等多数情况下，双方若想通过仲裁解决纠纷，签订仲裁协议是必不可少的程序；但劳动仲裁等特定领域，遵循特殊规定，不依赖仲裁协议启动仲裁程序。
以上是关于仲裁一定要仲裁协议吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
