劳动仲裁也是调解吗？劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会居中公断与裁决，程序规范严格。仲裁过程中可能有调解，仲裁庭裁决前应先行调解，调解达成协议制作调解书，调解不成或一方反悔则及时裁决，它有完整流程且含调解环节。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁也是调解吗
劳动仲裁并非单纯的调解。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其程序较为规范严格。
在劳动仲裁过程中，仲裁委首先会对案件进行审查受理，确定是否符合受理条件。之后安排开庭审理，双方当事人可进行举证、质证、辩论等环节。仲裁委依据审理情况作出裁决。
而调解是劳动仲裁过程中可能出现的一种方式。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。若调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。
所以劳动仲裁包含了调解这一程序，但不能简单说劳动仲裁就是调解，它是有着完整仲裁流程且可能穿插调解环节的一种解决劳动争议的法律途径。
二、劳动仲裁影响投标吗
劳动仲裁是否影响投标需视具体情况而定。
若劳动仲裁涉及企业劳动用工方面的纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等，且该纠纷反映出企业在管理、财务或诚信等方面存在问题，可能会对投标产生不利影响。潜在招标人可能会因这些因素对企业的履约能力和信誉产生质疑，从而在评标过程中给予较低评价甚至排除该企业。
然而，如果劳动仲裁事项已妥善解决，企业能够证明自身已纠正问题，具备良好的运营和管理能力，或者该仲裁纠纷对企业核心业务和投标项目的关联性不大，那么可能对投标的影响较小。
此外，不同行业、不同项目对企业的要求和关注点各异，有些招标人可能更注重企业的业绩、技术能力等其他方面，劳动仲裁的影响程度也会相应不同。总之，劳动仲裁对投标的影响不能一概而论，要综合多方面因素进行分析判断。
三、劳动仲裁用什么手续
申请劳动仲裁需按以下流程准备手续：
首先，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。
其次，准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班证明等，以支持自己的仲裁请求。
然后，将仲裁申请书及证据材料一并提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请之日起五日内决定是否受理。
若受理，会在受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。
之后，仲裁庭会在开庭五日前通知双方当事人开庭日期和地点。当事人应按时参加庭审，在仲裁庭主持下进行质证、辩论等程序。
最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。当事人对裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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