工厂辞退工资怎么补？工厂辞退员工工资补偿依情形定。违法解除按经济补偿标准二倍赔，合法辞退按标准支付。工资解除或终止合同时付清，未及时足额支付可要求及主张赔偿金，要收集证据维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工厂辞退工资怎么补
工厂辞退员工，工资补偿需依具体情形而定。若工厂违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若工厂合法辞退，如因经济性裁员等原因，应按上述经济补偿标准支付经济补偿。工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。若工厂未及时足额支付工资，劳动者可要求其支付，并可主张相应赔偿金。同时，需注意收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据，以便维护自身合法权益。
二、公司辞退能带律师吗
公司辞退员工时，员工有权携带律师。这是员工维护自身合法权益的一种方式。
在面临公司辞退的情况时，律师可以提供专业的法律分析和建议。律师能够帮助员工梳理案件事实，判断公司辞退行为是否合法合规。比如，若公司以不合理的理由辞退员工，像无故解除劳动合同、违反法定程序等，律师可依据相关法律法规，为员工争取应有的权益。
律师可以协助员工收集和整理证据，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、辞退通知等，以增强自身主张的可信度。在与公司协商或进行劳动仲裁、诉讼等法律程序时，律师凭借其专业知识和经验，能够更有效地与对方沟通、辩论，最大程度保障员工的利益，如要求公司支付经济补偿、赔偿金、恢复劳动关系等。所以，员工在公司辞退相关事宜中，完全可以携带律师，借助其专业力量来妥善处理纠纷。
三、单位辞退主动赔钱吗
单位辞退是否主动赔钱需视具体情形而定。若单位合法辞退，如因劳动者严重违反规章制度等，通常无需支付赔偿金。但若是违法辞退，单位应主动向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资。例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，单位辞退时，先判断辞退是否合法，合法则无赔偿，违法则需按规定支付赔偿金，单位应主动履行赔偿义务。
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