那里申请劳动仲裁程序？申请劳动仲裁要向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提出。程序是先准备含请求及理由的仲裁申请书和相关证据，提交至选定仲裁委，仲裁委五日内决定是否受理，受理后送达副本，被申请人提交答辩书，之后安排开庭审理并裁决，不服可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、那里申请劳动仲裁程序
申请劳动仲裁，需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
具体程序如下：首先，准备仲裁申请书，明确阐述仲裁请求及事实理由，并按照被申请人人数提交副本。同时，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及相关事实的材料。然后，将仲裁申请书及证据材料一并提交至选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会在受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。之后，仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人按时参加。庭审中进行质证、辩论等环节。最后，仲裁委员会根据审理情况作出裁决。当事人对裁决不服的，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。整个劳动仲裁程序旨在公正、及时地解决劳动争议，维护当事人合法权益。
二、劳动仲裁监督程序启动
劳动仲裁监督程序的启动主要有以下几种情形。一是当事人申请。如果当事人认为已经生效的劳动仲裁裁决存在法定可撤销情形，如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。二是法院依职权启动。人民法院对仲裁裁决进行司法审查时，如果发现仲裁裁决存在上述应当撤销的情形，也会依职权启动监督程序。三是检察院抗诉启动。人民检察院对劳动仲裁活动实行法律监督，若发现仲裁裁决存在错误等情形，符合抗诉条件的，可以依法提出抗诉，从而启动监督程序，促使对相关劳动仲裁问题进行审查和纠正。
三、劳动仲裁程序的流程图
劳动仲裁程序一般如下：
首先，申请人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明法定事项，如劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。
其次，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人应当自收到仲裁申请书副本之日起十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。
然后，仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会决定。
最后，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭当庭裁决的，应当在五日内发送裁决书；定期另行裁决的，当庭发给裁决书。
以上是关于那里申请劳动仲裁程序的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
