辞退员工后怎么补偿？辞退员工补偿视情形定。合法解除如员工有严重过错无需补偿；违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限算，月工资有规定，因经济性裁员等合法辞退也需支付补偿，补偿依多种因素综合确定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退员工后怎么补偿
辞退员工的补偿需视具体情形而定。若用人单位合法解除劳动合同，如员工存在严重过错等，无需支付补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，通常需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，若用人单位因经济性裁员等合法原因辞退员工，需支付经济补偿，计算方式与上述相同。总之，辞退员工的补偿要依据解除劳动合同的合法性及员工工作年限等因素综合确定。
二、厂里让辞退怎么赔偿
厂里若违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在该厂工作3年，月工资为5000元。正常情况下经济补偿应为3×5000 = 15000元，那么违法辞退的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若厂里是依法辞退，比如员工存在严重违反规章制度等过错情形，那么厂里无需支付赔偿。但厂里需证明其辞退行为符合法律规定及厂里的规章制度，否则可能面临法律风险。员工对辞退有异议，可与厂里协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求厂里支付相应赔偿或恢复劳动关系等。
三、工人被辞退有补偿吗
工人被辞退是否有补偿需视具体情况而定。
若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，比如无故辞退工人，那么工人有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位是因法定的经济性裁员辞退工人，应依法支付经济补偿。
但如果是工人存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，导致用人单位合法解除劳动合同的，用人单位无需支付补偿。
总之，关键在于辞退原因是否符合法律规定，工人应积极收集相关证据，通过合法途径维护自身权益，必要时可咨询专业律师以获取准确有效的法律建议和帮助。
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