员工如何解除劳动关系？员工解除劳动关系有协商一致、预告、即时解除等情形。协商一致需签协议；预告解除分提前三十日书面通知和试用期提前三日；即时解除在用人单位有法定过错或强迫劳动等情况时可行，解除要遵循程序维护权益、避风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工如何解除劳动关系
员工解除劳动关系有多种情形。
协商一致解除：员工与用人单位经平等协商，就解除劳动关系达成一致并签订协议，即可解除。
预告解除：
（1）提前三十日以书面形式通知用人单位。员工应提前三十天向用人单位递交书面通知，告知其离职意向及离职时间。
（2）在试用期内提前三日通知用人单位。试用期员工只需提前三天通知，即可解除劳动关系。
即时解除：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工有权随时解除劳动关系，无需提前通知。
此外，员工因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，也可立即解除劳动关系，且无需事先告知用人单位。
员工解除劳动关系应遵循法定程序，以维护自身合法权益，同时避免给用人单位及自身带来不必要的法律风险。
二、劳动关系需要什么证据
劳动关系认定所需证据包括：工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资发放流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、考勤记录等由用人单位负举证责任。劳动合同是最直接证明劳动关系的证据，应明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息。工作证、服务证等虽不能直接证明劳动关系，但可辅助证明劳动者身份及在用人单位工作。招工招聘登记表等记录能反映劳动者入职情况。考勤记录能体现劳动者的出勤状态。此外，同事证言在一定程度上也可作为证据，但证明力相对较弱。总之，多种证据相互印证，更有利于认定劳动关系。
三、怎么申请仲裁劳动关系
申请仲裁劳动关系，需按以下步骤进行：
首先，准备充分证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系存在。
其次，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
然后，仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内作出受理或不予受理的决定。若受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，并指定仲裁庭的组成人员。
被申请人需在规定期限内提交答辩书。
之后，按照仲裁庭通知参加仲裁庭审。庭审中，双方可进行陈述、举证、质证和辩论等。
最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。当事人对裁决不服的，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。整个过程需遵循法定程序和期限，以确保合法权益得到有效维护。
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