企业违反劳动法劳动者可以要什么补偿？企业违反劳动法，劳动者可主张补偿：未足额支付报酬，要足额支付并付赔偿金；未依法缴社保，补缴并赔偿损失；违法解除合同，支付二倍赔偿金；加班未付加班费，支付相应报酬；未提供劳动保护条件，劳动者可解约并获补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、企业违反劳动法劳动者可以要什么补偿
企业违反劳动法，劳动者可主张的补偿如下：
1.未足额支付劳动报酬：企业若存在克扣或无故拖欠工资等情况，劳动者有权要求足额支付，并可主张支付赔偿金，标准通常为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2.未依法缴纳社保：劳动者可要求企业补缴社保。若因未缴纳社保导致劳动者遭受损失，如无法享受医保待遇等，企业需承担相应赔偿责任。
3.违法解除劳动合同：企业无正当理由辞退劳动者，属于违法解除。劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4.加班未支付加班费：劳动者保留加班证据后，可要求企业支付相应加班费，法定节假日加班需支付不低于工资百分之三百的报酬，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬。
5.未提供劳动保护或劳动条件：劳动者可解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。
二、劳动法关于降计件工资有什么规定
劳动法对于降计件工资有相应规定。
一方面，用人单位降低计件工资需有合理依据。通常，必须基于合法有效的规章制度，且该制度需经民主程序制定，并向劳动者公示告知。例如，因企业经营困难、产品市场变化等客观合理原因，通过合法程序调整计件工资标准，具有一定合理性。
另一方面，用人单位不能随意降低计件工资。未经劳动者同意，单方面大幅降低计件工资，属于变更劳动合同的主要内容，损害劳动者权益。若劳动者与用人单位签订的劳动合同明确约定了计件工资计算方式，用人单位擅自改变，构成违约。
此外，若用人单位降低计件工资导致劳动者工资水平明显不合理下降，劳动者有权与用人单位协商解决。协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。劳动仲裁机构或法院会审查用人单位降薪行为的合法性与合理性，若认定用人单位违法降薪，会要求其恢复原工资待遇并支付相应补偿。
三、公司对员工罚款违反劳动法哪一条
公司对员工罚款的行为，可能违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
从《劳动法》角度，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司随意罚款属于克扣工资行为，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
从《劳动合同法》来看，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。若公司没有通过民主程序制定合法有效的罚款制度，就对员工进行罚款，该罚款行为缺乏合法性基础。
实践中，判断公司罚款是否违法，关键在于公司是否有合法制定的规章制度作为依据，且该制度制定程序是否符合法律规定，罚款是否合理、适度。若劳动者认为公司罚款行为侵犯自身权益，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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