合法辞退要赔钱吗？合法辞退是否赔钱要看具体情况。一般劳动者有严重过错被合法辞退无需赔偿；但合法辞退存在需支付经济补偿情形的，如经济性裁员等，要按工作年限支付补偿。合法辞退不一定赔钱，关键看是否符合法定条件。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合法辞退要赔钱吗
合法辞退是否要赔钱需视具体情形而定。一般情况下，合法辞退无需支付赔偿金。例如，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位依据法定程序辞退劳动者，这种合法辞退无需赔偿。
然而，若用人单位虽合法辞退，但存在需支付经济补偿的法定情形，仍需给予劳动者经济补偿。比如，因经济性裁员、用人单位经营发生重大变化致使劳动合同无法履行等原因辞退劳动者，需按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，合法辞退不一定赔钱，关键在于是否符合无需支付赔偿或需支付经济补偿的法定条件。
二、中介被辞退合法吗
中介被辞退是否合法需视具体情况而定。若中介存在严重违反用人单位规章制度的行为，比如多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损害、营私舞弊与客户串通损害单位利益等，用人单位依据合法有效的规章制度将其辞退，是合法的。
若中介没有上述过错，用人单位仅以经营困难等为由随意辞退，且未提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资，那么这种辞退行为不合法。用人单位违法辞退中介，中介有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向中介支付赔偿金。经济补偿按中介在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
三、外企辞退有影响吗
外企辞退员工可能产生多方面影响。
对于员工而言，经济上，若属于违法辞退，可要求双倍经济补偿，以弥补失业期间的生活及再就业准备成本等损失；若合法辞退，也会有相应的经济补偿用于缓冲。职业发展上，可能在简历留下负面记录，影响未来求职，尤其在同行业内口碑传播。心理上，会带来较大压力和焦虑。
从法律角度，若外企辞退程序违法或依据不充分，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，要求恢复劳动关系或获得合理赔偿。这会促使企业在辞退决策时更加谨慎，严格依法进行。
对于市场而言，不规范的辞退行为可能引发公众关注，损害外企声誉，影响其在当地的投资形象等。总体来说，外企辞退员工是一个需谨慎对待的法律和管理行为，无论对员工还是企业自身都有重要影响，各方都应遵循法律法规妥善处理。
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