公司辞退如何处理？公司辞退员工分合法与违法两种。合法辞退如员工严重违纪等，要按程序提前通知并支付经济补偿。违法辞退如无正当理由，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。员工遇辞退应收集证据，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退如何处理
公司辞退员工，需区分合法辞退与违法辞退。
若公司合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，公司应按照法定程序进行，提前通知员工并支付相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司违法辞退，比如无正当理由辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工遇到公司辞退情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、工作交接记录等。与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。劳动仲裁需在规定时间内提交仲裁申请，并按要求参加仲裁庭审，通过法律途径争取合理补偿。
二、辞退扣工资违法吗
辞退扣工资是否违法需视具体情况而定。
若用人单位因劳动者本人原因给单位造成经济损失，在合理范围内扣除工资以赔偿损失，这种情况下的扣工资通常不违法。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
若用人单位没有正当理由随意扣工资，比如在辞退时无合理依据扣除工资，或者扣除比例不符合上述规定等，则属于违法。劳动者可通过与用人单位协商解决，要求其足额支付工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若仍未支付，劳动者还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资，并可能要求支付经济补偿等。用人单位违法扣工资的行为侵害了劳动者的合法权益，劳动者应积极维护自身权益。
三、口头说辞退有效吗
口头辞退一般情况下是有效的，但存在一定风险。根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当遵循法定程序。
从证据角度看，口头辞退可能面临举证困难。若劳动者主张被口头辞退，需提供相应证据证明，比如有其他在场人员的证人证言、与用人单位相关人员的沟通记录等。
如果用人单位事后否认口头辞退的事实，而劳动者又缺乏有力证据，可能导致自身权益难以保障。
为降低风险，建议用人单位采用书面形式辞退劳动者，明确辞退原因、时间等关键信息，并要求劳动者签字确认。劳动者若遭遇口头辞退，应及时通过录音、短信、微信等方式固定证据，以维护自身合法权益。在实际处理中，应结合具体情况，依据法律规定来判断口头辞退的效力及后续应对措施。
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