辞退期间有工资吗？辞退期间工资发放视情况而定。合法辞退按规定支付至实际工作之日；违法辞退，劳动者要求继续履行的，工资正常发，不要求继续履行或无法继续履行的，用人单位支付赔偿金及辞退前工资。发生争议，劳动者可通过合法途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退期间有工资吗
辞退期间工资是否发放需视具体情况而定。若用人单位合法辞退劳动者，比如依据劳动合同法规定的情形解除劳动合同，且已提前通知或支付代通知金，在办理离职手续时应依法支付工资至实际工作之日。
若用人单位违法辞退劳动者，劳动者可要求继续履行劳动合同，在此期间工资应正常发放。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，同时还需支付辞退前的工资。
用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。如发生工资支付争议，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。总之，辞退期间工资的支付遵循法律规定及双方劳动关系的实际情况。
二、被辞退的薪资如何
被辞退时薪资的支付情况需依具体情形而定。若用人单位合法解除劳动合同，例如依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位无需支付经济补偿，但应按照劳动者实际工作时间支付已工作期间的正常工资。
若是用人单位违法解除劳动合同，如不符合法定解除情形而辞退劳动者，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按上述经济补偿标准支付经济补偿。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位存在拖欠工资等情况，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、自动解聘算辞退吗
自动解聘是否算辞退需视具体情况而定。
若用人单位单方面以自动解聘为由解除与劳动者的劳动关系，且解除行为不符合法律规定的合法解除情形，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么这种自动解聘可视为违法辞退。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依法支付赔偿金。
若自动解聘是基于双方协商一致，例如劳动者与用人单位协商后达成一致解除劳动合同，并按照法律规定办理了相关手续，支付了相应经济补偿等，这种情况下则不属于辞退，而是协商解除劳动合同。
若自动解聘是因为劳动者出现严重违反用人单位规章制度等法定可解除劳动合同的情形，用人单位依据法律规定和规章制度解除劳动合同，这也不属于辞退，而是合法解除劳动关系。 总之，要判断自动解聘是否算辞退，关键在于其解除的原因及程序是否符合法律规定。
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