合同到期未签合同继续用工应该怎么赔偿？合同到期未续签仍用工，赔偿分情况：超一个月不满一年未订合同，支付二倍工资；满一年视为订无固定期限合同，未补订也支付二倍工资。计算以正常出勤月工资应发数为准，劳动者要收集证据，通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同到期未签合同继续用工应该怎么赔偿
合同到期后未续签合同却继续用工，赔偿情况如下：
第一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为原劳动合同期满次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第二，若满一年还未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。若未补订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
计算二倍工资时，以劳动者正常出勤月工资的应发数额为标准，不包括加班工资、非常规性奖金、福利补贴等。劳动者需收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以证明劳动关系存续及工作情况，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径主张自身权益，维护合法利益。
二、合同到期了需要提前一个月通知吗
合同到期是否需提前一个月通知，需视具体情况而定。
若合同中有明确约定，比如约定一方应在合同到期前一个月通知对方是否续约等相关事宜，那么就应当按照合同约定履行通知义务。这种约定具有法律效力，双方都应遵守。
若合同未作此类约定，在一些特定的合同关系中，依据法律规定或交易习惯，可能也存在通知义务。例如，在租赁合同中，虽然合同未写明通知期限，但从合理保障双方权益角度，提前适当时间通知对方合同到期事宜，有助于双方做好后续安排，像承租人准备腾房、出租人寻找新租户等。不过，这里并没有法律强制规定必须提前一个月通知。
一般而言，没有约定且不存在法定通知要求时，不提前通知并不必然导致违约，但可能引发不必要的纠纷。为避免纠纷，维护良好的合作关系，建议在合同到期前合理时间内相互沟通，明确后续意向。
三、合同到期继续履行可以随时解除吗
合同到期后继续履行，并不意味着可以随时解除。
从法律层面看，合同到期后双方继续履行，在事实上形成了新的合同关系，此新合同关系的解除需遵循相应法律规定和原则。
如果合同中有关于到期后续期及解除条件的明确约定，那么应按照约定执行。若约定了在特定情形下某一方有权解除合同，当该情形出现时，符合条件的一方可以解除。
若无约定，依据相关法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。若一方想要单方解除，需满足法定解除的情形，比如因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的等。否则，随意解除可能需承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。总之，合同到期继续履行后，不能随意解除，要依据约定和法律规定行事。
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