仲裁人员可以办失业金吗？仲裁人员能否办失业金视具体情况。符合领取法定条件就可能办理，条件包括缴失业保险费满一年、非本人意愿中断就业、已办失业登记且有求职要求。满足要求按程序申请，不符条件则无法办理。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、仲裁人员可以办失业金吗
仲裁人员能否办理失业金需视具体情况而定。
若仲裁人员与用人单位解除劳动关系符合领取失业金的法定条件，便有可能办理。领取失业金通常需满足以下条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业，例如劳动合同期满终止、被用人单位解除劳动合同、被用人单位开除除名和辞退等情形；三是已办理失业登记，并有求职要求。
如果仲裁人员处于失业状态，且满足上述要求，在解除劳动关系后，可按规定程序申请办理失业金。一般要先到失业保险经办机构办理失业登记，提交相关证明材料，如身份证明、失业证明、缴纳失业保险的凭证等，经审核通过后，按规定领取失业金。但要是不符合相关条件，比如是因本人主动辞职等原因失业，就无法办理失业金领取手续。
二、失业补偿金包含绩效吗
失业补偿金是否包含绩效，需视具体情况而定。
如果绩效部分属于劳动者正常工资收入的组成部分，且该绩效在劳动合同中有明确约定，或用人单位有相关规章制度将其纳入工资核算范畴，那么在计算失业补偿金时，应当包含绩效。因为失业补偿金通常是按照劳动者离职前一定时期的平均工资来计算，正常的工资构成都应作为计算基数。
若绩效是临时性、偶然性的奖励，并非工资的固定组成部分，或者劳动合同及规章制度未明确将其作为工资核算项目，那么在计算失业补偿金时，可能不包含绩效。
判断的关键在于绩效在劳动者工资体系中的性质与地位，以及相关证据材料。劳动者应保留好劳动合同、工资条、绩效计算依据等证据，以便在出现争议时，能准确界定失业补偿金的计算范围，维护自身合法权益。
三、先办失业金还有补偿吗
办理失业金与能否获得补偿需分不同情况来看。
如果是因用人单位存在过错，比如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等原因，劳动者解除劳动合同并办理失业金申领，这种情况下劳动者依然有权要求用人单位支付相应补偿，如经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若是劳动者自身原因主动离职，且不符合用人单位需支付补偿的法定情形，办理失业金后通常没有其他补偿。但符合领取失业金条件的，可按规定领取失业金，以保障一定时期内的基本生活。
如果是用人单位裁员等合法解除劳动关系的情况，办理失业金的同时，符合条件的劳动者可获得经济补偿。
总之，办理失业金并不必然影响补偿的获取，关键在于劳动合同解除的原因以及是否符合法定的补偿情形。
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