开除员工之前退休算不算工龄？员工被开除前已退休，之前工作年限一般计工龄。工龄指以工资为主要生活来源的工作时间，正常会累计计算。但因地区、行业、政策不同有差异，特殊情况会影响认定。有疑问可向社保部门或仲裁机构咨询。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、开除员工之前退休算不算工龄
员工在被开除之前已达到退休年龄并办理退休手续，其之前的工作年限一般是计算工龄的。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在正常情况下，员工在单位的工作经历会累计计算工龄。如果员工在被开除前已符合退休条件并依法退休，那么其之前在单位工作的时间通常会计入工龄范畴，以此来确定其享受相应退休待遇的依据。
但具体情况可能因不同地区、不同行业以及相关政策规定而存在差异。有些特殊规定或特定情形下，可能会对工龄的认定产生影响。例如某些行业对于特殊岗位、特殊工作环境下的工龄计算有特别规定；或者在企业改制、重组等过程中，对于工龄的认定也可能有特殊安排。
若员工对自己工龄的认定存在疑问，可以向当地社保部门或劳动人事争议仲裁机构咨询，他们能够依据具体的法律法规和实际情况，给出准确的解释和指导，以明确其工龄的准确认定情况。
二、开除劳务派遣员工需要赔偿么
开除劳务派遣员工是否需要赔偿，需视具体情况而定。
若劳务派遣员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位据此解除劳动合同，无需支付赔偿。
然而，若不存在上述过错，用人单位随意退回，劳务派遣单位解除劳动合同不符合法定程序或理由，那么劳务派遣单位可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果用人单位直接开除劳务派遣员工，而未通过合法程序退回劳务派遣单位，用人单位也可能面临法律风险，劳动者可要求用人单位与劳务派遣单位共同承担相应赔偿责任。总之，开除劳务派遣员工的赔偿问题较为复杂，需依据具体事实和法律规定综合判断。
三、劳动法被开除了怎么结算工资
劳动者被开除后，工资结算应按照相关规定执行。
首先，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
其次，若因劳动者自身过错导致被开除，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿，但工资仍应正常结算。
若因用人单位违法解除劳动合同而开除劳动者，根据《劳动合同法》规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，工资也应依法结算。
劳动者可与用人单位协商工资结算事宜，协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，以维护自身合法权益。
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