暑假工合同会有违约金吗？暑假工合同中的违约金条款需合法。存在培训服务期约定、竞业限制约定时可能有效，专项培训有成本投入、竞业限制有经济补偿。一般无这些情形时，限制普通行为的违约金条款无效。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、暑假工合同会有违约金吗
暑假工合同可能会有违约金条款，但需要符合法律规定。
（一）如果存在以下情况，违约金条款可能有效
1. 培训服务期约定。如果用人单位为暑假工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以约定服务期，暑假工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过这种专项培训通常是比较正规、有成本投入的培训，不是简单的入职培训等。
2. 竞业限制约定。若暑假工的工作涉及商业秘密等保密内容，双方约定了竞业限制条款，并且用人单位在竞业限制期限内按月给予经济补偿，暑假工违反竞业限制约定的，要支付违约金。但这种情况在暑假工中相对较少。
（二）一般情况下
如果不存在上述特殊情形，用人单位约定违约金来限制暑假工离职等普通行为是无效的。因为暑假工与用人单位建立的通常是短期的劳务关系或者非全日制劳动关系，不能以不合理的违约金条款限制劳动者的自主择业权等合法权益。
二、暑假工合同不去算违约吗
是否构成违约需要看暑假工合同的具体约定。
如果合同中明确规定了开始工作的时间、工作内容、双方的权利义务等相关条款，并且对不去工作有违约条款的约定，比如约定了违约金等情况，那么不去可能构成违约。
但如果合同签订存在欺诈、胁迫等情形，使签订合同一方违背真实意愿签订合同，那么该合同可被撤销，不去工作不构成违约。
另外，如果因为不可抗力因素，例如突发疾病、自然灾害等，导致无法按照合同约定去工作，这种情况下一般不构成违约。
三、暑假工干了四天签了合同能走吗
在签了合同的情况下，暑假工干了四天能否离开，需根据合同具体约定以及相关法律规定来判断。
从合同角度看，如果合同中明确约定了工作期限以及提前离职的相关条款，那么应当按照合同执行。比如合同约定了必须工作满一定天数，未经允许不得提前离职，且约定了违反此规定需承担违约责任，那么在这种情况下擅自离开可能需承担相应责任。
从法律层面，劳动者享有一定的辞职权利。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同。对于试用期内的劳动者，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。如果该暑假工岗位有类似试用期的约定，那么提前三日通知用人单位后，可以离职。
若合同没有特别约定限制离职，或者虽有约定但该约定违反法律强制性规定，那么暑假工可以在合理通知用人单位后离职，用人单位应依法结算已工作四天的工资。
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