劳动合同中绩效工资固定可以扣吗？劳动合同中绩效工资固定部分通常不可随意扣减。用人单位扣减需有合法合理依据，否则劳动者可协商要求足额支付，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同中绩效工资固定可以扣吗
劳动合同中绩效工资固定部分一般情况下是不可以随意扣减的。
绩效工资属于工资的组成部分，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
如果用人单位要扣减绩效工资，必须有合法、合理的依据。比如劳动者未完成绩效目标，且该绩效目标明确且合理，用人单位有完善的考核制度并已向劳动者公示告知。同时，扣减的比例也应合理，不能过度扣减导致劳动者工资大幅降低。
若用人单位无正当理由随意扣减绩效工资固定部分，劳动者可以与用人单位协商解决，要求足额支付工资。协商不成的，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、未成年进厂签了劳动合同书成立吗
未成年人进厂签订的劳动合同书通常不成立。
根据法律规定，不满十六周岁的未成年人属于童工，禁止用人单位招用。用人单位招用童工签订的劳动合同无效。
已满十六周岁不满十八周岁的未成年人是未成年工，虽可从事一定工作，但用人单位不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年工身心健康的劳动或者危险作业。即便签订劳动合同，也要遵循相关法律对未成年工权益的特殊保护规定。
总之，未成年工签订的劳动合同在符合法律规定的情况下有效，而童工签订的劳动合同无效。用人单位应严格遵守法律规定，保障未成年人的合法权益，避免因违法招用童工等行为带来法律风险。
三、劳动合同找不到了劳动局有备份吗
劳动合同一式多份，用人单位和劳动者各执一份。劳动局通常没有劳动合同的备份。
用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，并妥善保管。如果劳动者的劳动合同丢失，可采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商，要求其提供一份劳动合同复印件并加盖单位公章，以证明劳动关系。其次，若用人单位拒绝，劳动者可通过其他证据来佐证劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。这些证据在劳动纠纷中也具有重要作用。总之，即使劳动合同丢失，也不影响劳动者维护自身合法权益，关键是要收集和保存好相关证据。
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