劳动法合同怎么续签？续签劳动合同有流程和原则。用人单位要提前与劳动者沟通续签意向，协商确定新合同条款，协商一致后签订书面合同，双方各执一份。不同情况经济补偿不同，双方应确保续签合法合规。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法合同怎么续签
续签劳动合同需遵循一定的流程和原则。
用人单位应在原劳动合同期限届满前，提前与劳动者沟通续签意向。若双方都有续签意愿，可进入协商环节。在协商时，需明确新合同的各项条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等。这些条款应在平等自愿、协商一致的基础上确定，不得违反法律法规的强制性规定。
协商一致后，用人单位与劳动者需签订新的书面劳动合同。新合同应包含双方基本信息、合同期限、工作岗位等必备条款。签订完成后，用人单位和劳动者各执一份。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，或者用人单位主动不续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
续签劳动合同时，用人单位和劳动者都应积极履行相关义务，确保续签过程合法合规。
二、没按劳动法怎么举报
若用人单位未按劳动法规定行事，劳动者可通过以下途径举报：
1.向劳动监察部门举报：劳动者可前往当地劳动监察大队办公地点进行现场举报，需携带能证明劳动关系及用人单位违法事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。也可拨打劳动监察部门的举报电话，如实反映情况。劳动监察部门会对举报内容展开调查，若查证属实，将依法对用人单位作出处罚。
2.通过网络平台举报：部分地区劳动部门设有专门的网络举报平台，劳动者可登录该平台，按指引填写举报信息并上传相关证据。
3.邮寄材料举报：把写清举报内容、自身信息、用人单位情况及证据材料的信件，寄至当地劳动监察部门。
举报时要确保提供的信息真实准确，以便相关部门有效处理。同时，劳动者应知晓自身权益受法律保护，在举报过程中注意保护个人安全。
三、工厂劳动法怎么赔偿
工厂涉及劳动法的赔偿情形多样，以下分情况说明：
1.违法解除劳动合同：工厂无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.未签订书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。
3.拖欠工资：工厂克扣或者无故拖欠员工工资，除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4.加班工资：安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
员工可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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