违法辞退自己怎样维权？遭遇违法辞退可这样维权：先收集劳动合同等证据证明劳动关系及违法辞退事实，再与单位协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付赔偿金。对仲裁结果不服可起诉，维权要注意时效，保障自身利益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、违法辞退自己怎样维权
若遭遇违法辞退，可通过以下方式维权：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导或同事关于辞退的谈话记录等，用以证明劳动关系及违法辞退事实。其次，与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，并处以罚款。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。整个维权过程需注意时效问题，及时行使权利，以保障自身利益最大化。
二、如何撤销违法辞退员工
若要撤销违法辞退员工的决定，可采取以下措施。首先，用人单位应及时与员工沟通，表明愿意纠正错误决定，恢复劳动关系。若员工同意，双方可签订协议，明确恢复工作岗位、薪酬待遇等事项。
其次，用人单位需收集能证明辞退决定违法的相关证据，比如不符合法定辞退情形的证明、程序违法的证据等。这有助于在后续可能出现的争议中维护自身权益。
再者，若员工已申请劳动仲裁或提起诉讼，用人单位应积极应诉，向仲裁机构或法院提交上述证据，说明辞退决定违法的事实与理由，请求撤销原辞退决定。
最后，用人单位应完善内部管理流程，避免类似违法辞退事件再次发生。加强对规章制度的学习与执行监督，确保辞退员工等重大人事决策依法依规进行，保障员工合法权益，维护企业良好形象。
三、孕妇不上班可以辞退吗
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。所以，一般情况下孕妇不上班不可以辞退。
首先，怀孕是女性的特殊生理时期，法律对孕妇给予特殊保护。用人单位辞退孕妇属于违法行为。
其次，若孕妇因自身原因需要请假不上班，比如产检等合理事由，用人单位应予以理解并按照规定给予相应假期，不能以此为由辞退。
再者，若孕妇违反用人单位规章制度，比如严重违反劳动纪律等，但即便如此，用人单位也需按照法定程序进行处理，不能直接辞退。
如果用人单位违法辞退孕妇，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若不想继续履行劳动合同，可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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