怎么界定无效劳动合同呢？界定无效劳动合同可从四方面判断：主体不合格，如雇用童工；意思表示不真实，像欺诈胁迫签约；内容违法，如排除劳动者主要权利；形式不合法，未用书面形式。其由仲裁机构或法院确认，无效后单位要付劳动者报酬。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么界定无效劳动合同呢
界定无效劳动合同，可从以下方面判断：
一是主体不合格。如用人单位不具备合法经营资格，无用人权利能力和行为能力，或劳动者未达法定就业年龄、不具备劳动能力等，所签合同无效。像雇用童工的合同，就因主体不合法而无效。
二是意思表示不真实。以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同，属无效。例如，用人单位故意隐瞒重要劳动条件诱骗劳动者签约，或威胁劳动者签订合同。
三是内容违法。合同条款违反法律、行政法规强制性规定无效。比如约定劳动者超时工作且无相应补偿，或排除劳动者主要权利，像规定工伤概不负责。
四是形式不合法。法律要求劳动合同应采用书面形式，若未采用，在发生争议时可能影响合同效力认定。但已实际履行主要义务且对方接受的除外。
劳动合同是否无效，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。确认合同无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。
二、劳动法赔偿规定怎么赔偿
劳动法赔偿规定因不同情形而异，以下为你分点阐述：
1.用人单位违法解除或终止劳动合同：应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.未及时签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.拖欠工资：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
劳动者维护自身权益时，需收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
三、劳动法怎么规定交接工作
劳动法未对交接工作作出详细规定，但《劳动合同法》有相关要求。
劳动者应按双方约定，办理工作交接。用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
工作交接是为保障用人单位正常运营，劳动者在解除或终止劳动合同时，需将工作内容、资料、物品等与用人单位指定人员进行交接。通常包括向接替者或上级主管介绍工作流程、进展，移交相关文件、资料、办公用品等。
若劳动者不进行工作交接给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位也不能以各种理由拒绝支付经济补偿，而应在劳动者完成交接时及时支付。双方都应遵循诚实信用原则，履行各自义务，确保工作平稳过渡。
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