公司解散临时工有赔偿吗？公司解散时临时工是否有赔偿分情况判断。构成劳动关系，公司解散需支付经济补偿，按工作年限计算。是劳务关系通常无需赔偿，依合同约定。判断属何种关系看工作性质等多因素，有无赔偿依具体法律关系和实际情况确定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司解散临时工有赔偿吗
公司解散时，临时工是否有赔偿需分情况判断。
若临时工与公司构成劳动关系，公司解散属于《劳动合同法》规定的用人单位解除劳动关系的法定情形。按法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若临时工与公司是劳务关系，公司解散通常无需支付赔偿，具体依据双方签订的劳务合同约定。若劳务合同中对类似情况有明确补偿约定，则按约定执行。
判断临时工与公司是劳动关系还是劳务关系，关键在于工作性质、工作时间、工作安排以及报酬支付等多方面因素。如临时工受公司规章制度管理，需遵守公司工作时间、工作任务由公司安排且报酬按月支付等，倾向于认定为劳动关系。所以，公司解散临时工有无赔偿，要依据具体法律关系和实际情况确定。
二、临时工赔偿标准具体有哪些
临时工赔偿标准需区分不同情况：
一是劳动关系下：
-工伤赔偿。若因工作遭受事故伤害或患职业病，首先要进行工伤认定。认定为工伤后，依据劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费，按实际治疗支出计算；停工留薪期工资，正常发放原工资福利待遇；伤残津贴，根据不同伤残等级按本人工资一定比例支付；一次性伤残补助金等。
-非因工负伤或患病。在规定医疗期内，单位需支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的一定比例。
二是劳务关系下：
-提供劳务者受害责任纠纷。接受劳务一方承担过错赔偿责任。若接受劳务方有过错，需赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（构成伤残时）等。若提供劳务者自身存在过错，可减轻接受劳务方的赔偿责任。具体赔偿金额需结合双方过错程度、实际损失等因素综合确定。
三、临时工误工费怎么补偿的
临时工误工费的补偿需依据具体情况确定。
首先，若临时工有固定收入，误工费按照其实际减少的收入计算。这里需提供单位开具的误工证明、工资流水等材料，以证明因误工导致的收入损失金额。
其次，若临时工无固定收入，能证明其最近三年平均收入状况的，误工费按照最近三年的平均收入计算。通常需提供纳税凭证、银行流水等资料来证明平均收入水平。
再者，若临时工无固定收入且不能证明其最近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法院会依据当地统计部门公布的行业平均工资数据来确定赔偿标准。
此外，误工费的赔偿期限需根据医疗机构出具的证明确定，包括住院时间以及出院后医生建议的休息时间等。若存在伤残情况，误工费可计算至定残日前一天。赔偿过程中，双方可先协商，协商不成可通过诉讼解决，由法院依法判定赔偿金额。
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